Учредители ОАО планируют уволить гендиректора за причинение фирме вреда в результате ненадлежащих действий в качестве подрядчика и субподрядчика.

796₽ VIP

Здравствуйте. Вам нужно его просто уволить по решению участников. Увольнять по соответствующей статье проблематично.

Доказать умысел будет сложно. Лучше сначала написать заявление, по нему проведут проверку (ст. 144 УПК РФ). Материалы проверки можно будет использовать при рассмотрении гражданского дела о возмещении убытков (ст. 15 ГК РФ). Это будут доказательства.

А уволить можно просто прекратив его полномочия решением. Такое увольнение не лишает права обращения в суд относительно возмещения убытков.

Мировое соглашение не доказательство для увольнения по статье.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Для того чтобы уволить за данные противоправные действия лучше обратиться сначала в органы полиции в порядке ст. 144 УПК

он должен отработать не две недели, как обычно, а месяц. Таково требование статьи 280 Трудового кодекса.

– В пункте 4 статьи 81 Трудового кодекса сказано, что руководителя можно уволить при смене собственника имущества фирмы. Как применять эту норму, разъяснил Верховный Суд в пункте 32 своего постановления от 17 марта 2004 г. № 2. Оказывается, уволить директора на этом основании можно, например, при приватизации государственного или муниципального имущества либо, наоборот, при обращении имущества фирмы в государственную собственность. А вот при смене одного из участников общества уволить директора по пункту 4 статьи 81 кодекса не получится.forum.infostart.ru

Нет, только после возбуждения уголовного дела и привлечения его к уголовной ответственности вы можете его уволить по статье и потребовать возмещения ущерба. Ели не хотите разбирательств, увольте его за недоверие, проведя аудит. Но требовать возмещения вреда причиненного фирме вы уже не сможете. Подготовьте как следует документы, доказывающие его вину, чтобы он не оспорил увольнение в суде.

Уволить можно по 279 статье ТК (увольнение, не связанное с трудовой деятельностью работника) или статье 77 (обоюдное согласие сторон). В этом случае назначается компенсация бывшему работнику. Но бывший руководитель может быть уволен и по статье 81 как не соответствующий должности. В этом случае компенсация не назначается. Директор должен расписаться на всех документах, приготовленных для нотариуса, где требуется его подпись. Взять в налоговой инспекции выписку из реестра компании.

Подробнее: www.kakprosto.ru

Оформить увольнение в таком случае нужно очень грамотно для того, чтобы директор в последствии не оспорил ваше решение. Вариантов действительно есть несколько, Но лучше всего - договориться и разойтись по обоюдному согласию.