Как поступить, если бухгалтер на месяц забрала больничный лист во время беременности?

597₽ VIP

Здравствуйте! Увы. уволить не можете, так как оснований, предусмотренных ст.77 ТК РФ для увольнения нет

Уволить беременную вы не имеете право, если только не работает по срочному договору - см. ст. 261 ТК

Вы не можете ее уволить в силу ст. 261 ТК РФ, есть риск того, что она восстановиться в судебном порядке.

Увы не можете, если она беременна. Просите справку от нее

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Сейчас она на 11 неделе беременности (по её словам) . На работу не выходит уже неделю. Больничный лист не приносит и на принесет ( она так сказала, т. Е. Ей не положено).

НЕТ СПРАВКИ О БЕРЕМЕННОСТИ. НЕТ И БЕРЕМЕННОСТИ. ЕСЛИ СПРАВКУ ПРИНЕСЁТ ПОЗДНЕЕ ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ. ВРЯД-ЛИ СУД ЕЁ ВОССТАНОВИТ НА РАБОТЕ.

---увольняйте за прогулы. пока нет справки о её беременности. нет никаких и обязательств.

Работника можно уволить в случае прогула (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 прогулом признаются следующие действия работника:

- невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);

- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо срока предупреждения о его досрочном расторжении (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

- самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Судебной практикой подтверждается законность увольнения работника за прогул при установлении данного факта и отсутствии уважительной причины не присутствия работника на работе (см. Определение Ленинградского областного суда от 14.01.2010 № 33-93/2010).

ну и пусть не ходит просто зарплату ей за ее не выход на работу не оплачивайте Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Таким образом, время, в течение которого работница отсутствовала на работе без уважительной причины, оплате не подлежит.

Если заработную плату за период, в котором имели место прогулы и опоздания, данный работник уже получил, то излишне выплаченные суммы могут быть удержаны из начисляемой в дальнейшем зарплаты в порядке, установленном ст. 137 ТК РФ:

в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения излишне выплаченных сумм и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.hr-portal.ru

Предложите сотруднице представить справку о беременности. Если не представит, то вы вправе уволить её за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Факт отказа предоставить справку оформите соответствующим актом, подписанным несколькими сотрудниками.

Если она беременна, то вы не вправе уволить её по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). В таком случае каждый день составляете акты о том, что сотрудник не вышел на работу. Прогулы отражайте в табелях. Не приходит на работу - обязанности начислять и выплачивать ей заработную плату у вас нет.

Уволить по ст 77ТК РФ очень просто.

Не выходит на работу. -замечательно.

Актируем прогул. Назначаем приказом внутренне разбирательство объяснения в папочку. Выговор в приказе.

И так раз пять.

И увольняем по.пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТКРФ

Если все правильно сделаете ни один суд не восстановит.

А то, что она беременная - вы не знали.

Да об этом женском состоянии должна быть справка из женской консультации.

Она её как мы поняли она не представила.

Поэтому то, что она беременна -пока вымысел.

Сделайте официальный запрос в Женскую консультацию о наличии у нее больничного листа. Беременность с ее слов еще не беременность. Потребуйте письменных объяснений.Иначе все ее поведение сводится к шантажу и злоупотреблению своими правами. что недопустимо

Наложите взыскание за прогул .Лишите премии.Испортите ей деловую карьеру в будущем!! Вы же руководитель!!!!

Статья 192 ТК РФ - Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Статья 10. Пределы осуществления гражданских прав

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 10]

1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.

2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

3. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.

4. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.

Во-первых, ваша беременная должна принести справку о беременности. Почему ей не положен больничный? Не можете же вы оплачивать ей дни отсутствия по невыясненным причинам? Не может или не хочет брать больничный, пусть оформляет отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ. На время отсутствия можете оформлять другого работника по срочному договору согласно статье 59 ТК РФ . В любом случае на время невыходов по невыясненным причинам составляйте акты и требуйте объяснительные как положено. Неотработанные дни без уважительных причин остаются "отсутствием по невыясненным причинам " , даже если работодатель не признает их прогулами , и оплате не подлежат.

Уволить беременную нельзя в силу статьи 261 ТК РФ .

Карен Романович, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него у юристов более полное и объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Что Вам делать в указанной ситуации ?

Естественно Вы, как работодатель, обязаны в данном случае соблюдать ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (далее ТК).

Во-первых, в данном случае Вам следует провести служебное расследование по поводу отсутствия на рабочем месте этого работника. Если работник не предоставит Вам по вашему надлежащему требованию также надлежащих доказательств уважительной причины отсутствия работника на работе, то все эти дни Вы вправе считать для указанного работника ПРОГУЛАМИ с вытекающими из этого последствиями.

Во-вторых, вопрос о возможности или о невозможности расторжения с этим работником трудового договора на основании подп.а, п.6 части 1 статьи 81 ТК будете решать уже после того, как этот работник объяснит Вам причины своего отсутствия на рабочем месте. И лучше этот не простой вопрос решать с конкретным юристом, сообщив ему более полную по этому вопросу информацию.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.

Согласно ТК РФ она должна предоставить вам больничный лист, и вы можете ее перевести на более легкую работу, согласно Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за СЧЕТсредств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК по месту работы.

Но уволить конечно не сможете .

Беременную женщину запрещено увольнять по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

Конституционный суд РФ вынес Определение от (04.11.2004 № 343), в котором указал на тот факт, что ст. 261 ТК РФ наделяет беременную сотрудницу особыми правами, защищая ее от увольнения с работы. Защита ее прав в данном случае, сводится к тому, что женщину в состоянии беременности невозможно уволить ни в каком случае, кроме одного - в случае ликвидации предприятия на котором она работает. Поэтому увольнение по основаниям, описанным ст. 81 ТК к беременной сотруднице не применимо..

Тем не менее, к сотруднице можно применить адекватные меры дисциплинарного взыскания. К таким мерам относятся замечание и выговор. Если это предусмотрено трудовым договором, можно лишить ее части или всей премии. В связи с этим, если беременная сотрудница допустила нарушение трудовой дисциплины, в частности, однократный или неоднократный прогул, можно наложить на нее какое-либо взыскание, но не увольнять.

Можете принять работника временно, по срочному ТД (ст.59ТКРФ)