Нарушения трудовых прав - отсутствие договора, изменение должности и угрозы сокращения зарплаты – что делать?

Помогите разобраться.

Я работаю в фирме уже 8-ой месяц, в отпуске не была. Когда устроилась, мне сказали, что устройство по закону с трудовым кодексоми пр. Но договор я так и не увидела, как новый страховой полис. Через четыре месяца работы мне устно было присвоено новое название моей должности (из помошника менеджера я превратилась в специалиста по продажам), а трудовые обязанности я в глаза не видела - что говорил директор, то ивыполняла. А так как я студентка-заочник, я еще 3 недели была в учебном отпуске, который мне (огромное спасибо) оплатили. Но в трудовой книжке так и осталась стоять должность "Помощник менеджера". Сейчас везде идут сокращения - из главного офиса Москвы пришло письмо, в котором не говориться О СОКРАЩЕНИИ, а употребляется выражение "рекомендуем оставить следующих сотрудников". И сейчас директор настаивает, чтобы я написала заявление по собственному. Я отказалась, тогда он сказал, что соберет комиссию и эта комиссия докажет, что я не выполнила обьем продаж за последние 2 месяца. К слову сказать, каждый месяц все сотрудники готовят рабочий план, который подписывает директор - в моих 2 последних планах нету не слова о том сколько я должна совершить сделок и сколько сделать денег в обороте. Какие преимущества я имею, чтобы получить хоть какую-нибудь компенсацию? Имеет ли директор право сократить мне зарплату в 4 раза если оставит меня еще на 2 месяца?

Я хочу обращаться инспекцию труда - поможет мне это?