Дорош Сергей Николаевич на Вопрос №69367 от 11 января 2003 г. Оформляется ли приказ о приёме на работу у ЧП?

Уважаемая Екатерина !

Частный предпринматель (правильнее, согласно п.1 ст.23 Гражданского кодекса Российской Федерации, употреблять термин "индивидуальный предприниматель") не может издавать приказы о приеме на работу, если только им лично ранее не было принято (утверждено) соответствующее положение (иной документ) о порядке приема на работу лично к нему как индивидуальному предпринимателю.

В случае наличия такого утвержденного документа, любое нанимаемое им лицо вправе предварительно (при приеме на работу) ознакомиться с ним.

Кроме того, в приказе, в этом случае, следует делать ссылку на это положение о приеме на работу.

Формально запрета на издание каких либо приказов индивидуальными предпринимателями нет в законе, однако, рассматривая данную ситуацию по аналогии с юридическими лицами, следует учитывать, что в отсутствие каких либо регламентирующих документов, утвержденных непосредственно индивидуальным предпринмателем, практически невозможно определить юридическую основу (право) возникновения, например, приказа.

Все сказанное выше не отменяет обазнность заключения трудового договора в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, в котором должны быть определены все существенные условия труда, включая срок действия трудвого договора, размер зарботной платы, поряджок предосталвения отпусков и т.д.