Изменение отпуска по графику - возможность подачи заявления и основание в законе

В соответствии со ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 124 ТК РФ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

таким образом, перенесение отпуска возможно только в исключительных случаях и с согласия работника. Вам следует написать заявление на отпуск согласно утвержденному графику отпусков, в случае получения письменного отказа его можно обжаловать в трудовую инспекцию или в судебном порядке.

Не выход на работу без приказа на отпуск, влечет наложение дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.