
Соблюдение штатной расстановки в бюджетном учреждении - ситуация с изменением окладов и работой по старому штатному расписанию
Вопрос очень интересный. У нас в бюджетном учреждении действовало штатное расписание, утвержденное в 2013 году. В декабре 2014 г. учредитель без нашего ведома утверждает нам новую штатку с уменьшением окладов. И мы должны были работать по ней с января 2015 г. Но, поскольку людей мы не уведомили, продолжаем работать по старой. Пишем учредителю письмо о том, что не можем работать по новой штатке по известной уже причине. Ответа не получаем. В апреле 2015 г. снова утверждается новая штатка. Так вот вопрос: правомерно ли мы с января по апрель работали по старой штатке 2013 г.?
Здравствуйте! правомерно ли мы с января по апрель работали по старой штатке 2013 г.? - однозначно не правомерно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 432 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
