Как должна оплачиваться работа в выходные. Если, допустим, у меня есть график, а работодатель просит выйти дополнительно.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

К ответу коллеги могу добавить, что Вам в любом случае надо или заключать доп. соглашение на эту тему или как минимум добиваться фиксации переработок в табеле учета рабочего времени, если ни того ни другого не будет, работодатель может сказать, что Вы вообще не выходили...