Наш филиал собираются закрыть, а работников перевести в др., но там нет моей должности, значит я буду уволена, 7 июня.

Работаю в филиале организации, который собираются ликвидировать и создать новый филиал с другим названием. Перевод работников собираются осуществлять через сокрашение численности или штата работнико филиала. Если я не захочу допустим работать в этом филиале какое выходное пособие мне пологается? По какой статье я буду уволена? И как эта статья может отразится на моем трудоустройстве в дальнейше? (есть мнение, что хорошей статьей для увольнения является ст. "по собственному желанию, а при увольнении по другим статьям могут возникнуть трудности при устройстве на работу в будущем)

Работаю в филиале обувного магазина. Филиал один на весь город. Сейчас филиал закрывают, по поводу сокращения ничего не говорят. Скажите имеют ли право меня перевести в филиал в другом городе или должны увольнять по сокращению/ликвидации филиала?

Ситуация такая подскажите пожалуйста: Раганизация имеет филиал, расположенный в другом городе. Директор дал распоряжение перевести работников в филиал, для того чтобы снять с себя ответственность. Мотивируя тем, что за них в ответе будет директор филиала, он по доверенности имеет право приема и увольнения работников. И зарплату они будут получать в филиале. Скажите пожалуйста как правильно их перевести. Спасибо за ответ!

Я работаю в филиале предприятия. Предприятие ссылаясь на затратное содержание филиала, переводит всех работников в другие филиалы. Но предприятие говорит условия труда будут другие, но сокращать работников не будет. Вопрос: как мне поступить, если они говорят, Вас не устраивает новые условия труда, расчитывайтесь, мне увольняться сразу или могу ждать два месяца, по условию изменения труда. И если я жду два месяца, могут ли перприяте выплачивать 2/3 от оклада?

Планирую беременность в ближайшее время, но филиал банка, в котором я работаю на ВРЕМЕННОЙ должности до выхода основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, ликвидируется в сентябре. Сотрудников нашего филиала обещают перевести в другой филиал, находящийся в нашем городе. Будут ли обязаны перевести меня, будучи беременной, в другой филиал? Все же при увольнении в связи с ликвидацией пособие по БИР уже не выплачивается? Выплат декретных так же не будет? Спасибо!

Я хотел бы узнать вот меня хотят перевести в другой филиал моей поликлинике просто у нас три филиала у меня хотят одного одного филиала перевести на другой так как там кто-то уволился но мне неудобно ездить я уже привыкла работать в этом филиале тут дом рядом кто-то ездит не вариант.

Я работаю в филиале государственной организации начальником экономического отдела, филиал где я работаю закрывают, а производственные мощности частично присоединяют к другому филиалу, мне предлагают вышестоящую должность зам. начальника филиала по экономике, оставаться я не хочу т.к. 90 % численности моего коллектива сокращают, а новый мне не нравится, и частично меняются мои функциональные обязанности хотя мне обещают что заниматься буду тем же. Меня хотят оставить на работе любыми силами, и нашли зацепку - я заключал с предприятием договор на частичную компенсацию стоимости приобретаемой мной квартиры, по договору я обязуюсь проработать на предприятии 5 лет, в случае прекращения трудового договора на основании п 3 ст.77 и п.п. 3,4,5,6,7,9,10,11,14 ст.81 ТК РФ договор на компенсацию расторгается и я обязан вернуть деньги пропорционально временя проработанном на предприятии. Трудовой договор на работу в филиале у меня заключен не с начальником филиала где я работаю, а с начальником головной организации. Отдел кадров мне объясняет, что если при реструктуризации филиала и сокращении моей должности я откажусь от предложенной вышестоящей и более оплачиваемой должности для которой я подхожу по всем параметрам, мне придется увольняться по собственному желанию и следовательно гасить сумму по договору. Уведомления о сокращении моей текущей должности еще не получал. Как поступить в сложившейся ситуации?

Филиал на моей работе закрылся и всех работников сократили, сообщили об этом в день окончания работы филиала, я работала по договору подписаного на неопределенный срок, в нем же указано что устроена по внешнему совместительству, обещали оплатить рабочие дни и отпускные которые остались. Компенсацию платить отказываются, говорят что могут предложить место работы в другой местности, но туда мне не удобно добираться. А так как я отказываюсь от работы в другом филиале то компенсация мне не полагается, так ли это?

Добрый день！Подскажите пожалуйста, могут ли беременную сотрудницу организации понизить в должности и перевести на меньший оклад？занимаемая должность на текущий момент сокращается. Спасибо.

Я работаю в отделении банка, заместителем директора. В настоящее время планируется реорганизация отделения в филиал, в котором также будет должность заместителя директора. Однако всех работников предупредили, что сначала все будут уволены, а потом приняты на работу в филиал. Т.е., как я понимаю, применяться будет не ст.75 Трудового кодекса - реорганизация, а ст.81 п.1 - ликвидация организации. Предполагаю, что в связи с тем, что у меня с директором отношения не сложились, он в результате такой реорганизации либо вообще не предложит мне должность в филиале, либо предложит нижестоящую должность. Таким образом руководство расчитывает избавиться от неугодных ему работников. Есть ли какие-либо юридические основания оспаривать такое увольнение или снижение в должности? (Отделение банка юридическим лицом не является).