Порядок увольнения и выплаты работникам при закрытии ООО
Скажите, пожалуйста, если ООО закрывается (нет работы и организация больше работать не будет), как мне можно уволить работников с данной организации, каков порядок увольнения и как я им должна оплатить после увольнения?
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Спросить
Меня очень интересует вопрос: на каком основании может новый руководитель уволить некоторых работников, т.к. эти люди не нужны данной организации?
Уважаемая Анна!
Смена руководства, реорганизация предприятия не может изменить тех оснований для увольнения по инициативе работодателя, которые указаны в Трудовом кодексе РФ. Такие действия незаконны!
В случае увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию города!
Удачи Вам!
СпроситьМомент увольнения при реорганизации в форме присоединения
К организации 1 присоединяется организация 2, т.е. организация 1 будет правопреемником. Работников организации 2 уведомили о предстоящей реорганизации, которая пока НЕ завершилась, и в ЕГРЮЛ пока не внесена соответствующая запись.
Как Вы считаете:
1) работников организации 2, которые откажутся от продолжения работы в связи с реорганизацией, то уволить их сможет организация 1 (правопреемник) только после завершения реорганизации (после внесения записи в ЕГРЮЛ)?
2) или их сможет уволить организация 2 (текущий работодатель) в процессе еще не завершенной реорганизации?
Здравствуйте!
Извините, но мне не очень понятен Ваш вопрос. О каком увольнении может идти речь?
Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. Тогда можно говорить о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Всего доброго!
СпроситьВсе взаимоотношения с работниками первой организации должны быть завершены руководством именно первой организации, для второй организации до их трудоустройства они являются посторонними людьми, пусть даже и работниками первой организации. Первая организация вносит записи об увольнении или о переводе, если перевод имеет место. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьСкажите пожалуйста с какого момента я могу предъявить организации неустойку по ЗПП? Организация предоставила мне работу, допустим, 27.03.15 г. (просрочка на 25 дней) После работу 16.04.15 я передал в администрацию, пришел ответ 11.05.15, что работа выполнена с нарушением требования приказа Минэкономразвития. Звонил в организацию трубку не берут, звонил сотрудникам на сотовый пояснили что не работают, фирма закрывается. 6.02.15 Направил претензию в организацию о переделывании работы 8.07.15 вернулся конверт невостребованный. Хочу наказать на деньги организацию. Знаю, что организация существует, только вот сотрудники уволены.
Скажите пожалуйста если при увольнении в связи с сокращением штата (численности) работников организации (пункт 2 части первой сатьи 81 ТК РФ) организация предоставляет должность, должна ли организация сотрудникам оплачивать выходное пособие при увольнении?
Если Вы откажетесь от предлагаемой должности то Вас в любом случае уволят по статье 81 пункту 2 ТК РФ. При увольнении по данной статье выплачивается выходное пособие (статья 178 ТК РФ).
СпроситьНа организацию поступила коллективная жалоба на президента РФ от третьего лица, не являющегося работником данной организации. Должна ли организация отвечать на эту жалобу?
Здесь нет разницы от кого поступила жалоба от вашего работника или не вашего Отвечать необходимо согласно ФЗ О порядке расмотрения обращений граждан РФ
СпроситьЯ отработав в одной организации 3 года заработал 10%доплаты за выслугу. После чего я уволился и пошел работать в другую организацию, мне там тоже выплачивали ту же выслугу.
Проработав в этой организации 5 месяцев я уволился и вернулся на работу в прежнюю организацию. Теперь эта организация мне не хочет выплачивать за выслугу ссылаясь на то что я уволился с данной организации и мне прийдется выслугу зарабатывать заново! Скажите пожалуйста правильно ли они поступают и как мне можно потребовать свои заработанные 10%за выслугу так как стаж работы считается непрерывным?
Неизвестно. В федеральном трудовом законодательстве условий доплаты за выслугу лет нет. Такие надбавки вправе устанавливать каждая и любая организация. Соответственно, она и определяет эти условия, при которых начисляется надбавка. И если, например, условием надбавки за выслугу лет является непрерывный стаж работы в этой конкретной организации, то правы. Если же условием выплаты надбавки является просто стаж работы в любых организациях - тогда неправы. Но все решается на уровне именно локальных актов организации.
СпроситьЧем отличаются юридичски "нерабочие дни" и "выходные дни?. Можно ли вызывать работников в нерабочие дни на работу или заставлять дистанционно работать, если в списках организаций, которые должны работать в эти дни данной организации нет?
Нерабочие дни оплачиваются как рабочие, но вы не работаете. Выходные дни не оплачиваются, а если вы вышли работать в выходной, то оплачиваются с надбавкой.
Вызывать работников и заставлять работать незаконно.
Спросить
Нерабочие дни по закону вообще не существует, работа в такие дни с оплатой, как за обычные рабочие дни, не входят в понятие выходных или праздничных дней по ст. 113 ТК РФ.
В период с 1 по 3 ноября могут вызвать на работу, остальные дни только с Вашего согласия и в повышенном размере.
СпроситьВ ближайшее время наша организация закрывается и открывается другая.
Всех сотрудников увольняют с формулировкой "прошу уволить меня переводом в другую организацию".
Могут ли со мной не подписать данный перевод, если я нахожусь в положении? И уволить меня в связи с ликвидацией организации?
Вопрос: моя организация реорганизуется путем присоединения к другой организации, т.е. будет ликвидирован. Какие действия должна предпринять организация в отношении своих работников? Мы будем уволены в связ с ликивдацией? Или мы будем переведены в ту организацию с которой присоединяемся?
Уважаемая Анна!
НА основании ст 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев имеет право расторгнуть договор с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером.С другими работниками етот факт не может быть основанием для расторжения договора
СпроситьОрганизация в которой я работаю (далее А) присоединяется к организации Б. Поступило сообщение, что перевод сотрудников из организации А в Б будет путем увольнения с полным расчётом. Далее новый приём в организацию Б. Я нахожусь в положении (беременная) должна ли я подписывать документы на увольнение либо меня должны перевести автоматически?
