Работодатель просит сотрудников брать неоплачиваемый отпуск по неделе в месяц до октября - что делать?
Работодатель в марте-апреле попросил взять отпуск без содержания по неделе в месяц, обосновав это кризисом и дабы не сокращать штат. Теперь же ситуация повторяется и просят уже взять в каждом месяце по неделе вплоть до октября. Нас на должности трое сотрудников, мы прекрасно понимаем, что это незаконно и сокращать одного из нас никто не намерен. И вот перед нами выбор либо одному из нас написать заявление по собственному, либо брать без содержания. Как нам поступить в данной ситуации? Может ли работодатель в одностороннем порядке уволить сотрудника?
Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя определен ТК РФ. Никто не может заставить Вас уйти в отпуск без сохранения з/пл или написать заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация
Тамбов - онлайн услуги юристов
Права работника нарушены - работодатель насильно отправил на отпуск без содержания зарплаты. Как защититься и куда обратиться?
Работодатель заставляет сотрудников писать заявления на отпуск без зарплаты - что делать и куда обратиться
Как поступить, если после декретного отпуска работодатель предлагает продлить отпуск и организация сокращает персонал?
Как поступить, если работодатель не хочет сокращать, а требует
Неуплата зарплаты, отказ от выплаты задолженности и предложение об увольнении - как защитить свои права в подобной ситуации?
