Действия в случае угрозы неуплаты заработной платы и увольнения сотрудников задним числом после ликвидации компании
В связи с ликвидацией компании, в которой мы работаем, ген. директор объявил, что с точки зрения налогообложения ему выгодно уволить сотрудников задним числом: с 01.12.08, чтобы не платить лишние налоги. Объявил 22.12.08. При этом ультимативно заявил, что в трудовых книжках напишет: "по собственному желанию", что многих не устраивает. Несогласным, а это 8 человек, объявил, что может и вообще не выплатить зарплату и премии (за ноябрь и декабрь). Подскажите в какой последовательности мы должны действовать и в какие инстанции обращаться.
Михаил, для увольнения по собственному желанию должны быть написаны работниками соответствующие заявления. Если нет таких заявлений, то и уволить по собственному желанию не сможет. Это по закону. В случае незаконного увольнения и невыплаты заработной платы, вам следует обратиться в районный суд по месту нахождения компании.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 431 Поиск Регистрация