Как правильно указать дату увольнения в заявлении при получении неоплачиваемого отпуска на 2 недели

27.05.2015, 17:33

• г. Москва

Работодатель отправил в отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели. 1 неделю отгулял и решил уволиться. С какого числа писать дату увольнения в заявлении на увольнение? Заявление на отпуск написано до 08.06. Суть вопроса в том, что отрабатывать неделю или две я не хочу, но работодатель может не отпустить без отработки. Можно ли написать заявление на продление отпуска без содержания ещё на одну неделю и не выходя на работу уволиться? Или есть ещё более грамотный способ?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Иванов В.А. 4.9

27.05.2015, 17:38,

г. Санкт-Петербург

Полагаю что можете написать заявление на отпуск и увольнение но работодатель может его не предоставить.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

27.05.2015, 18:07,

г. Москва

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

27.05.2015, 23:50,

г. Сергиев Посад

Это лучший ответ

Здравствуйте, Василий Павлович!

По закону Вы должны отработать две недели. Можно уволиться без отработки только по согласию работодателя или если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

Можно конечно еще раз написать заявление на отпуск без содержания (параллельно заявлению на увольнение), но работодатель может его не подписать, поэтому берите больничный на необходимый срок.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно указать дату увольнения в заявлении при получении неоплачиваемого отпуска на 2 недели

Москва - онлайн услуги юристов