Так почему мне некуда выходить и что теперь делать?

₽ VIP

Ирина!

Вы вправе приступить к работе, а "хозяйка" обязана допустить Вас к работе, уволив работника, который сейчас выполняет Вашу работу.

При выходе на работу у Вас должны сохраниться все прежние условия Вашего трудового контракта, впрочем, если проценты не были оговорены в контракте, то это проблема, которая может быть решена только путем переговоров с работодателем.

Основание:

ст. 79 ТК РФ -"Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу".

Что делать?

Выходить на работу.

В случае не допуска к работе или допуска к работе на иных, отличных от ранее существовавших условиях - обратиться в прокуратуру города, а если это окажется недейственным - в суд.

Удачи.

Добрый день, Ирина!

За это предусмотрены различные санкции, одна из них:

ст. 145 УК РФ: Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет:

"Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов".

С уважением, Денис!