Месте сами же сотрудники и в итоге еёё уволили из-за того что она опоздала на работу на 30 минут.
У меня подруга работала в Сотовом салоне связной. В команде из 5 человек. Когда познакомилась со мной. Её коллеги были против нашего общения. И в конце концов у нее украли паспорт на её раб. месте сами же сотрудники и в итоге еёё уволили из-за того что она опоздала на работу на 30 минут. Приехал в это время оперативный менеджер на торг. Точку. Инициатива на её увольнение была у её старшего менеджера торг. Точки. А оперативный менеджер подписал это заявление. Я думаю что увольнение было на личной почве. До этого моя подруга тоже опаздывала на работу, и ни чего её за это не было. Господа юристы! Можно ли что ни будь сделать в этой ситуации. Заранее спасибо!
Уважаемый Ильдар! Вашем случае все зависит от того насколько правильно были оформлены документы на увольнение их необходимо смотреть, а уже потом обращаться в суд.Кроме того если у нее ранее не было дисциалинарных наказаний, то за опоздание на 30 минут ее не могли уволить.
СпроситьКазань - онлайн услуги юристов
Федеральная компания отняла мой бизнес при помощи мошенничества - как вернуть мое право аренды?
Как правильно поступить с Трудовой книжкой при увольнении из торговой точки в Туле, если компания требует ее передачи в Москву?
Нарушение процедуры - почему менеджер по персоналу зарегистрировал заявление об увольнении без согласования руководителя
Проблема с выплатой зарплаты и заморозкой бонусов - что делать и куда обратиться?
Уволили с работы после оформления по ТК из-за появления нового стажера - что делать?
Увольнение по несоблюдению графика работы и прогулы - мои права нарушены?
Увольнение по статье 81.Подскажите, законно ли это и как с этим бороться!?
