Правомерно ли уволить сотрудника без выплат при предоставлении заявления на декретный отпуск?

Здравствуйте! Не имеют право уволить на этом основании, обязаны выплатить все пособия, в том числе и отпуск по БиР

Для вас часть третья статьи 261 ТК РФ .

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Все зависит от того, сможет ли работодатель предоставить вам другую работу, если основной работник , в целях замещения которого вы приняты на работу , выйдет на работу и трудовой договор, который должен быть расторгнут в соответствии со ст. 79 ТК РФ в этом случае будет продлен до окончания беременности. После окончания отпуска по беременности и родам трудовой договор будет расторгнут.

Я успею уйти в декрет до выхода основного работника.и ко всему переведусь же на легкий труд(у работодателя есть возможность перевода на легкий труд).Если я вас правильно поняла,как только основной работник выйдет,меня сразу же уволят?не смотря на то что я буду в отпуске по уходу за ребенком?и выплаты соответсвенно тоже прекратятся?(основной работник-возвращаться не планирует обратно)а срок договора до выхода основного работника

Даже не договора ,а дополнительного соглашения.

А если на предыдущей должности до перевода я бала постоянным сотрудником,и в трудовой мне не сделали запись о переводе,это играет какую то роль?

Я к сожалению не имею договора на руках.только доп соглашение.и не помню уже как я была принята на работу( в ближайшее время выяснять буду) т.к. не планировала там настолько задерживаться.В организации начались сокращения,но официальных бумаг не было.просто делали так что люди сами уходили либо добровольно-принудительно на другие должности переводили(как в моем случае)Еще бы хотелось узнать, вот если я была на обоих должностях на замещающей должности,и вот недавно уволился сотрудник на текущей должности,должны ли меня были перевести на постоянную в первую очередь,прежде чем взять нового сотрудника?новая сотруднца утверждает что она на постоянную устроилась.правомерно ли это?.соответственно я продолжаю быть замещающей декретницу.может ли это свидетельствовать о том,что все таки на предыдущей должности я постоянный сотрудник? Нужно знать все варианты и свои права.Спасибо большое за конструктивную и развернутую консультацию!