Возможен ли уволенем по окончании срока срочного трудового договора у матери-одиночки, воспитывающей несовершеннолетнюю дочь?
Я работаю по срочному трудовому договору. Могут ли меня уволить по окончании срока, если я мать одиночка и воспитываю одна несовершеннолетнюю дочь.
Да, в связи с истечением срока, в силу прямого указания закона.
ТК РФ.
"Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона)".
СпроситьЗдравствуйте, Ольга Анатольевна.
Да, могут уволить в связи с окончанием срока трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация
Мне 65 лет я работаю по срочному трудовому договору могут ли меня уволить по окончании договора без моего согласия.
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Может ли беременную сотрудницу уволить по истечении срочного трудового договора?
В организации где я работаю происходит сокращение. Я воспитываю одна несовершеннолетнюю дочь Могут ли меня уволить.
Вопросы и неопределенность при работе по срочному договору в период декретного отпуска главного работника
