Увольнение работника по п.7 ст.77 в последний день отпуска - возможно ли это?
Работника увольняем по п 7 ст 77 так как он с 01 июля не согласен работать в новых условиях. С 15 июня по 30 июня у него очередной отпуск. Можем ли мы уволить его 30
июня - в последний день отпуска?
предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.
ст 127 ТК
СпроситьПо письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Планирую уволиться после отпуска - на какой день указывать дату увольнения?
Входит ли он в 28 дней отпуска или к отпуску прибавляется еще 1 день, если да, то как он оплачивается.
Вопрос по регламенту отпуска сотрудницы-совместителя с учетом отсутствия возможности предоставить ей отпуск ранее
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
В каких случаях сотрудник может претендовать на оплату учебного отпуска при беременности и декретном отпуске?
