Вопросы о возможности перевода на основное место работы во время отпуска по уходу за ребенком и записи в трудовой книжке
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. На основном месте работы увольняют в связи с истечением срока трудового договора и выходом из декрета основного сотрудника. Я также работаю в другой организации по совместительству. Могут ли меня перевести с работы по совместительству на основное место без моего выхода из отпуска? Могу ли я выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и затем уйти снова? Как быть с ежемесячными выплатами до 1,5 лет (40% от зарплаты)? И как правильно сделать запись в трудовой книжке (в организации по совместительству нет специалиста отдела кадров)? Заранее огромное спасибо за ответ.
Здравствуйте!
1.Перевести без Вашего уведомления не могут.
2.С совместительства перевести на основное-по Вашему заявлению.
3.Для сохранения выплат возьмите справку формы 182н у бывшего работодателя и расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация