Обязана ли я письменно писать отказ от заключения?
Работодатель заставляет меня подписать допсоглашение к трудовому договору о сокращении оклада вдвое. При дать письменный мотивированный отказ. Обязана ли я письменно писать отказ от заключения? И имеют ли меня право заставить подписать - при приеме на работу меня принимали на других условиях, что и зафиксировано в трудовом договоре. Как можно юридически противодействовать? Благодарю за ответ!
Противодействовать пока не надо.
Заставить Вас подписывать соглашение или писать мотивированный отказ работодатель не имеет права.
Если бы у него были законные основания для снижения зарплаты, он бы не заставлял Вас подписывать соглашение. Если просто (устно) откажетесь - законных санкций это не повлечёт.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Изменение условий трудового договора - обязан ли работодатель предупредить письменно?
Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?
Отсутствие даты приема на работу и заключения договора в трудовом договоре - влияет ли это на его действительность?
Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?
Обязан ли работодатель дать мотивированный письменный отказ в приеме на работу?
Могу ли я отказаться от подписания допсоглашения к трудовому договору и какие последствия могут возникнуть?
Как составить письменное обращение к работодателю с просьбой указать причину отказа в заключении трудового договора
