Является трудовой договор сделкой?

в рамках ст. 153 ГК - нет, т.к. это не гражданско-правовое правоотношение.

В широком смысле - да

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru

Ольга! Скорее нет, чем да, хотя вопрос дискуссионный

Дискуссионным заключается в следующем, как "признание договора незаключенным" и "признание договора недействительным". Признание договора недействительным (полностью или частично) тесно связано в теории права с понятием "сделка", которого нет в законодательстве о труде, хотя по своей правовой сути трудовой договор является именно сделкой. Следовательно, для отграничения понятий "незаключенный договор" и "недействительный договор" потребуется ввести в трудовое законодательство не только термин "трудовая сделка", но и позаимствовать из гражданского права институт реституции, характерный прежде всего для недействительных сделок.

Является и никаких спорных моментов здесь нет. Это понятие относится к виду сделок и соотносится как частное и общее. Согласно ст. 154 ГК РФ договор это двух- или многосторонняя сделка. Согласно ст.420 ГК РФ к договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 ГК. Кроме того, договором признается соглашение двух или нескольких лиц, а трудовой договор - соглашение между работодателем и работником... (ст. 56 ТК РФ). Причем сделкой будет не только трудовой договор, но и иной.

Является, но к нему применимы не все положения ГК.

Это к чему такие вопросы? Какой их тайный смысл? Ответ на него в ТК РФ и теории права.

Виктор, мне не совсем понятный Ваш вопрос изложите его в более детальной форме.