Можно ли оформить дородовой декретный отпуск на мужа.
Можно ли офорить дородовой декретный отпуск на мужа.
Я сейчас нахожусь в дородовом отпуске. Две недели назад заболела и взяла больничный. Будет ли продлен мой дородовой отпуск на эти две недели?
Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5. а затем до 3 лет входит в декретный отпуск? Или только дородовой и послеродовой больничный является декретным отпуском?
Здравствуйте!
Такого понятия как "декретный отпуск" не существует.
Трудовой кодекс РФ предусматривает отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
Последний женщина вправе использовать как до 1,5, так и до 3 лет (до полутора лет платится пособие по уходу за ребенком, от 1,5 до 3 лет - пособие не платится).
СпроситьНа каком сроке беременности я могу уйти в декретный отпуск? Имею ли я право взять законный отпуск перед декретным? Сколько дней оплачивается в дородовой период и после родовой период? Спасибо.
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию, рассчитываемого исходя из среднемесячного заработка. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе взять очередной отпуск даже в том случае, если Ваше право на очередной отпуск еще не наступило (Вы не отработали в организации 6 месяцев) - ст. 122 ТК РФ.
С уважением. Малиновская Анна Андреевна.
Спросить
В отпуск для выполнения этой миссии женщина может уйти за семьдесят дней (календарных) до предполагаемой даты рождения. Еще семьдесят выходных дней закон предоставляет маме после родов. В случае осложненных родов этот срок увеличивается до восьмидесяти шести дней, а при рождении сразу двух (или более) малышей – до ста десяти дней. Если Вы не использовали положенный отпуск полностью или частично до рождения своего малыша, эту неиспользованную часть Вы имеете право присоединить к отпуску после родов.
При желании перед отпуском по беременности и родам или сразу после него можно использовать свой обычный ежегодный отпуск. Важно знать, что в отличие от стандартной ситуации, когда очередного отпуска приходится ждать одинадцать месяцев, при присоединении его к отпуску в связи с беременностью и родами никакие сроки не требуются. Даже если работаете всего три дня на новом месте, Вы имеете такое право.
Если Вы и дальше желаете ухаживать за ребенком, кому больше всех нужны в этот момент, Вы можете делать это до достижения ребенком трех лет. Все это время будет засчитано Вам в трудовой стаж работы. При этом никаких записей в трудовой книжке типа «с февраля 2002г. по февраль 2005г. находилась в отпуске по уходу за ребенком» делать не имеют право. С уважением,
СпроситьЯ ИП, добровольные взносы не плачу, поэтому как я понимаю не могу рассчитывать на оплату больничного и декретных. Возможно ли оформить декретный отпуск на мужа и чтобы декретные выплачивали ему?
Возможно ли оформить декретный отпуск на мужа и чтобы декретные выплачивали ему?
Да, в силу закона можно
СпроситьЕсли сейчас, не выходя с декретного отпуска, ухожу опять в декретный отпуск можно ли будет получить декретные с работы мужа и как они будут насчитываться? Заранее благодарна за ответ.
Расскажите пожалуйста можно ли оформить на мужа декретные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом мужу не уходить в декретный отпуск? Если жена не работает!
Если Вы хотите, чтобы Ваш супруг получал пособие по уходу за ребёнком, то он обязан взять отпуск по уходу за ребёнком. При этом он вправе работать на условиях неполного рабочего времени (хоть на 0,95 ставки), получая и пособие, и зарплату.
Спросить1) Как оплачиваются дородовый отпуск, если женщина все же работает после 30 недель, оплата производится согласно тому количеству дней, которые она действительно была в дородовом отпуске? 2) У женщины дородовый отпуск начинается с 28 апреля 2007 года и длится 140 дней согласно ТК РФ, но в этот период с 20 июня ее ожидает и очередной отпуск. Правомерны ли действия работника, если она сразу после окончания отпуска по беременности придет (где-то начало сентября) и напишет сразу 2 заявления: на очередной оплачиваемый отпуск и по уходу за ребенком до 1,5 лет? 3) Как оплачивается в данном случае дородовый отпуск и очередной (отпускные выплачивают в начале каждого отпуска, после написания заявления)? Может ли она получить деньги за дородовый и очередной отпуск?
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (ст. 256 ТК РФ). Согл. ст. 11 ФЗ от 29 декабря 2006 г. "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию": 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В ст.17.2. ФЗ от 19 мая 1995 г "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" указаны сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей:
Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Статья 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВ сентябре 2004 г. поступила на временную работу в школу педагогом-психологом, но трудового договора не заключали. Просто выпустили приказ о временном замещении без оговорок о периоде замещения. С марта 2005 г. взяла дородовой и послеродовой декретный отпуск. После этого после окончания декретного отпуска взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В мае 2006 г. проработала май месяц в этой же должности в той же школе и снова взяла дородовой и послеродовой декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этом году снова ждем ребенка. Приказа об увольнении не было. Могу ли я взять дородовой и послеродовой декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.
И если можно то примерно какая сумма мне причитается. Заранее благодарна!
Уважаемая Василина!
Рекомендую Вам выйти на работу. В этом случае, если на работу не выйдет лицо, обязанности которого Вы исполняете, Вам должны оплатить отпуск по беременности и родам исходя из Вашего среднего заработка. Предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком также возможно при условии, если на работу не выйдет лицо, обязанности которого Вы исполняете.
С уважением, Прасол С.Б.
Спросить
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Название документа
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 25.11.2013)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьЯ до беременности официально не работала. Правда ли это. и вообще какие выплаты я могу оформить на мужа? Детские до 1,5 лет, декретные, родовые?
Уважаемая Марина.
Если Вы не работаете, а осуществляете уход за ребенком, то нет, так как согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
Ваш муж может получить денежные средства(декретные, родовые) для этого ему необходимо собрать требуемый пакет документов и обратиться в бухгалтерию организации.
Отпуск по уходу за ребенком на вашего мужа может быть оформлен только в случае вашей занятости на производстве, на работе, службе и т.д., в случае если вы ограничены в дееспособности(не дееспособны) если вы не работали и/или не работаете, не учитесь, отпуск ваш муж не получит!!!
Спросить
