Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право на ежегодный отпуск при выходе на не полный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - длительность и начало расчета

28.05.2015, 15:37
• г. Ульяновск

Преподаватель находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. но по заявлению вышел на не полный рабочий день. Положено ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск? На сколько дней, так как у них 56 дней отпуска? И с какого пер иуда считать?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Отпуск предоставляется за рабочий год, который начинает свой отсчет с даты приема. Ст. 122 ТК РФ. В стаж дающий право на отпуск не входит период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Вот тот период, когда работник находился в отпуске по уходу - не входит, а тот период отпуска по уходу когда работник работал в режиме неполного рабочего дня находясь в отпуске -входит. Статья 121 ТК РФ . За каждый полный рабочий год положено 56 календарных дней.

Спросить

Она работала в прошлом году не полный рабочий день.В январе она вышла из декретного.сейчас летом у них отпуск и мы ей даём 56 дней как им положено. а за прошлый год когда она работала не полный мы те дни ей прибавляем к 56 дням еще дней?

Спросить

Полный отпуск предоставляется за рабочий год, а не календарный. Если в прошлом году отпуск по каким-то причинам не использован (к примеру, работница находилась в отпуске по БИР) и рабочий год не увеличен за счет периодов, не включаемых в стаж, дающий право на отпуск, то в этом году он может быть включен в график отпусков, присоединен к очередному за текущий рабочий год, скомпенсирован в части , превышающей 28 календарных дней согласно ст. 126 ТК РФ с согласия работодателя или перенесен на другой срок. В любом случае, при увольнении все неиспользованные дни отпуска будут скомпенсированы согласно статье 127 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги