Работодатель устанавливает запреты на ношение определенной одежды в нерабочее время - нарушение прав или обоснованное требование?

Работаю на предприятии ЦБП. Недавно работодатель выдал сигнальные жилеты, и требует, чтобы при передвижении от проходной предприятия до рабочего места и обратно в т.ч. в нерабочее время все одевали их. Причем камер хранения не предусмотрено, а это значит, что эти жилеты приходиться носить с собой. Служба охраны (чоп) отказывается пропускать без жилетов, как вследствии - вынужденный прогул. Законны ли действия работодателя и работников чоп? Заранее спасибо!

Незаконное ношение форменной одежды со знаками различия. Можно ли носить одежду Макдоналдса вне рабочего места? Если нельзя, то что за это будет? Если часто её носить.

Примечательно, что официальный стиль как форменная одежда на предприятии не введены, и, соответственно, работодатедем не оплачивается. На какие нормативные акты в этом случае ссылается закон? Заранее спасибо.

На предприятии отсутствует оперативный план пожаротушения, кто его должен делать, работники предприятия или пожарная охрана, на территории которой находится предприятие? И можно ли ссылки на какието нормативные документы. Спасибо)

Имеет ли право работодатель удержать денежные средства из суммы, выплачиваемой при увольнении работника за предоставление ему индивидуальной форменной рабочей одежды? Требование работодателя об обязательном ношении форменной одежды отражено в правилах внутреннего трудового распорядка, но ничего не сказано о том, что работник при увольнении обязан возместить затраты за форменную одежду. В трудовом договоре этого также не прописано. Если работодатель не имеет права на удержание денежных средств за форменную одежду, то какой закон это регламентирует? На какой документ можно ссылаться при защите своих прав?

Есть работодатель юридическое лицо заключены трудовые договора с работниками. Локального Запрета на фотосъемку с личного телефона не установлено как на территории так и документов.

Иногда Работодатель приносит на ознакомление под роспись локальные нормативные акты, но устно запрещает - фотографировать на телефон и списывать письменно (например приказ, новую должностную инструкцию, новые ПВТР, и иные документы акты по коронавирусу и пр.) мотивируя это тем что там содержатся персональные данные работников и это локальные акты работодателя.

При этом повторное ознакомление с документами не предусмотрено (только однократное) , так же многие локальные акты не возможно получить на основании 62 ТК РФ (например какие нибуть общие приказы по коронавирусу где указано маску носить, или режиму разных отделов), прямо права не затрагивают, однако фактически ограничивают какие либо обязанности работников во время работы и требуют ознакомление с работником.

Вопрос один имеют ли право работники фотографировать на личный телефон локальные нормативные акты работодателя при ознакомлении под роспись?

Вопрос два имеет ли право работник взять лист бумаги и списать все содержимое локального акта при ознакомлении?

Буду очень признателен вам, если разрешите мою ситуацию. Суть вопроса такова. На нашем промышленном предприятии администрация издала приказ, запрещающий заходить на территорию завода в шортах. Привожу дословно основной фрагмент приказа.

27 июня 2014 г. ПРИКАЗ О требованиях к внешнему виду работников. В целях безопасности и исключения травматизма работников предприятия.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Запретить вход и нахождение на территории предприятия работников в следующей одежде: сланцы, шлёпки, шорты, майки, топики.

2. Руководителям структурных подразделений довести данные требования до сведения всего персонала под роспись.

3. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Замдиректора по социальным вопросам

Разослать руководителям всех структурных подразделений.

Согласовано с начслужбы кадрового обеспечения и юротделом.

В то же время, как вы видите, ничего не сказано, например, о юбках, платьях, их длине и т.д. Я считаю, что в длинной юбке или платье работница подвергается ещё большей опасности, чем в шортах, т.к. в такой одежде ей проще за что-нибудь зацепится или попасть под какой-нибудь вращающийся механизм. Налицо просматривается явный элемент дискриминации по половому признаку: женщинам можно появляться на территории в коротких платьях или юбках, а мужчинам в шортах - нет. Надо заметить, что для меня этот вопрос очень важный, поскольку я человек спортивный и круглый год добираюсь на работу и обратно бегом, а это километров 8 в одну сторону. Бегать в такую жару, как сейчас, в брюках или нести их в руке до самой проходной, чтобы там надеть их, мне очень неудобно, а оставить где-то поблизости у меня нет возможности. Тогда я стал забегать на предприятие в спортивных коротких трусах, мотивируя это тем, что трусы в приказе не указаны, а трусы - это другой вид одежды, отличный от шортов. Шорты - это укороченные брюки, но вовсе не трусы. Формально я прав. Но меня всё равно продолжают гнобить, охрана постоянно, так сказать, берёт на карандаш и эти сведения передаёт моему непосредственному начальству, которое на меня сильно напирает. Меня заставили писать объяснительную, хотя формально я не нарушаю приказ и предложили уволиться. Надо сказать, что я очень давно работаю в этой зоне предприятий, ещё с советских времён и особых проблем в этом вопросе у меня с администрацией не возникало. Но в последнее время всё очень сильно изменилось и мне грозят увольнением за несоблюдение правил распорядка предприятия. Прошу серьёзно отнестись к моему вопросу и дать ему правовую оценку, для меня это очень важно. С большим нетерпением жду вашего ответа. Леонид.

У меня возник вопрос по повод правомерных дейчтвий руководителя нашего предприятия. Дело в том, что предприятие раз в год выдает нам спецодежду (конкретно обувь). Обувь приходит в негодность уже через 6 месяцев (работаю на железобетонном заводе). Сроки ношения обуви состовляют один год. На испорченую обувь составлен акт, но директор отказывается его подписывать. Мы пригрозили ему остановкой производства, на что он сказал что мы не имеем права. Вот на этом фоне у меня вопрос, имеем ли мы права не работать пока нас не обеспечат обувью, и как мы можем повлиять на нашего директора? Огромное спасибо!

Нуждаюсь в вашей помощи.

Ситуация следующая: Я работаю на промышленном акционерном предприятии. Работой дорожу. Выпустили распоряжение по предприятию, запретить вынос спец. Одежды и обязали всех сдавать спец. Одежду в хим. чистку при предприятии. Ранее, я всегда стирал спец. Одежду дома, т.к. лично меня не устраивает процедура стирки и то, что все стирается в "одном чане", все-таки это личное белье. Что мне можно сделать в данной ситуации в рамках законодательства, чтобы я мог продолжать стирать спец. Одежду дома. Заранее вам благодарен!

У меня такой вопрос: Человек сидит в колонии поселения, согласно какой статье должен или не должен, носить спец. Одежду (робу), бирку, клеймо на спец. Одежде (робе). Заранее спасибо за ответ!