Конфликт на промышленном предприятии - Запрет на вход в шортах вызывает дискриминацию и проблемы с безопасностью
Буду очень признателен вам, если разрешите мою ситуацию. Суть вопроса такова. На нашем промышленном предприятии администрация издала приказ, запрещающий заходить на территорию завода в шортах. Привожу дословно основной фрагмент приказа.
27 июня 2014 г. ПРИКАЗ О требованиях к внешнему виду работников. В целях безопасности и исключения травматизма работников предприятия.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Запретить вход и нахождение на территории предприятия работников в следующей одежде: сланцы, шлёпки, шорты, майки, топики.
2. Руководителям структурных подразделений довести данные требования до сведения всего персонала под роспись.
3. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
Замдиректора по социальным вопросам
Разослать руководителям всех структурных подразделений.
Согласовано с начслужбы кадрового обеспечения и юротделом.
В то же время, как вы видите, ничего не сказано, например, о юбках, платьях, их длине и т.д. Я считаю, что в длинной юбке или платье работница подвергается ещё большей опасности, чем в шортах, т.к. в такой одежде ей проще за что-нибудь зацепится или попасть под какой-нибудь вращающийся механизм. Налицо просматривается явный элемент дискриминации по половому признаку: женщинам можно появляться на территории в коротких платьях или юбках, а мужчинам в шортах - нет. Надо заметить, что для меня этот вопрос очень важный, поскольку я человек спортивный и круглый год добираюсь на работу и обратно бегом, а это километров 8 в одну сторону. Бегать в такую жару, как сейчас, в брюках или нести их в руке до самой проходной, чтобы там надеть их, мне очень неудобно, а оставить где-то поблизости у меня нет возможности. Тогда я стал забегать на предприятие в спортивных коротких трусах, мотивируя это тем, что трусы в приказе не указаны, а трусы - это другой вид одежды, отличный от шортов. Шорты - это укороченные брюки, но вовсе не трусы. Формально я прав. Но меня всё равно продолжают гнобить, охрана постоянно, так сказать, берёт на карандаш и эти сведения передаёт моему непосредственному начальству, которое на меня сильно напирает. Меня заставили писать объяснительную, хотя формально я не нарушаю приказ и предложили уволиться. Надо сказать, что я очень давно работаю в этой зоне предприятий, ещё с советских времён и особых проблем в этом вопросе у меня с администрацией не возникало. Но в последнее время всё очень сильно изменилось и мне грозят увольнением за несоблюдение правил распорядка предприятия. Прошу серьёзно отнестись к моему вопросу и дать ему правовую оценку, для меня это очень важно. С большим нетерпением жду вашего ответа. Леонид.
В данном случае даже не идет речь о дискриминации по половому признаку. Факт сумасбродство не грамотного руководителя на лицо, Вам никто не может запретить приходит на работу в шортах и майке. Заявление об увольнении писать не нужно, вместо него стоит написать заявление в прокуратуру.
СпроситьНа предприятии издан приказ о нахождении на территории предприятия в маске. На территорию без маски не пускают. Как себя вести, если забыл маску дома, на рабочее место не допускают и временную не дают. Предприятие маски не предоставляет, насколько это правомерно?
Здравствуйте.
Купите маску в соседнем магазине.
Подавайте жалобу на работодателя в Роспотребнадзор и трудовую инспекцию.
Спросить
Работодатель в данном случае обязан выдавать маски, это его обязанность, недопустить до работы не может.
Спросить
Ирина, многое зависит от сферы деятельности предприятия. Можно ознакомиться с Приказом и узнать, на основании чего он издан. Как правило это - указ губернатора Воронежской области от 13.05.2020 № 184-у "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в Воронежской области в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", ФЗ от 21.12.1994 № 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" и Указ Президента Российской Федерации от 11.05.2020 № 316.
Если вы считаете, что в отношении вас работодатель допускает какие-то нарушения, то можете обжаловать данное: в Трудовой инспекции, Прокуратуре и Роспотребнадзоре.
Действующее законодательство не предусматривает полного обеспечения граждан средствами защиты органов дыхания на бесплатной основе.
Делайте выводы.
Спросить
Я студент колледжа. Сформировалась такая ситуация. Директор Колледжа издал внутренний приказ по внешнему виду студентов в котором сказано запрещается нахождение студентов в колледже в коротких юбках и платьях, глубоких декольте, открытой спиной, прозрачной одежде шортах, бриджах, пляжной одежде и обуви. Так же запрещается нахождение в колледже в спортивной одежде вне занятий по физической культуре. При этом на посту кпп (входе) охрана пропускает всех девушек у которых юбка не закрывает колено, то есть часть ног открыта. Но не пропускают парней в шортах которые закрывают колени, или чуть выше. Я считаю что это не равноправное отношение к студентам что мужской половине нельзя с открытыми ногам ходить, а женской можно. Тем более в жару +30. И получается что колледж этим препятствует получению образования. Как с помощью закона добиться что бы разрешили мужской половине студентов находится в шортах чуть выше колена, которые имеют не броский вид? Пожалуйста, подскажите!
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, далее можно определяться с обжалованием приказа руководства колледжа в суде.
Спросить
Приказ на введение режима неполной рабочей недели на предприятии - законность действий руководства
Коллектив нашего предприятия заставляют от руки писать заявление следующего содержания (дословно):
"Прошу Вас установить мне с 01.11.2008 года по 31.03.2009 года неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени в соответствии с графиком сменности."
Частично наш коллектив отказался писать данное заявление.
После этого вышел приказ директора данного содержания (дословно):
"В связи с временным снижением объёма производства и введением режима экономии на предприятии, целях сохранения рабочих мест, во избежания массового увольнения работников, руководствуясь статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ввести режим неполной рабочей недели с оплатой за фактически отработанное время на срок до 31.03.2009 года.
2. По согласованию с работником режим неполной рабочей недели может быть установлен досрочно, на основании личного заявления.
3. Начальнику отдела кадров... провести мероприятия по внесению изменений в трудовые договора.
4. Руководителям структурных подразделений ознакомить работников с данным приказом и графиком выходов.
5. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
6. Ввести в действие настоящий приказ с 01. 11. 2008 года."
Скажите, пожалуйста, на сколько законны действия нашего руководства? При том, что выше изложенное заявление заставляют писать под страхом увольнения рабочего, по истечению двух месяцев со дня выхода приказа...
С уважением, Геннадий Валерьевичь.
Добрый день, Геннадий Валерьевич!
Привоже ниже текст статьи 74 Трудового кодекса РФ, из которой видно, что указанное выше возможно, но только по основаниям, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Если такие причины имелись, то действия администрации законны.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять
с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77
настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за
собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест
имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня
(смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с
пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются
соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее
срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в
соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с
установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
Геннадий Валерьевич! Работодатель вправе изменить условия труда предупредив об этом работников за два месяца, Ес.ли работник не соглашается по истечеие двух месяцев его увольняют по ст77 п.73,ст.73,п.ю2 ст.81 ТК РФ.Так что вам всем решать, добровольно переводиться на неполный день или быть уволеными.
СпроситьЕсли я не соглашаюсь с переводом на неполную рабочую неделю. которую хотят установить с 12 января 2009 г., какой мой последний рабочий день? И что будет если руководство отменит приказ о переходе на неполную рабочую неделю? Уволится я все равно хочу! Подскажите как тогда действовать?
СпроситьВ таком случае увольнение должно состояться 11 января 2009 года, при условии, что письменное уведомление об изменении условий трудового договора состоялось не позднее 11 ноября 2008 г. Кроме того следует знать, что в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ- Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Если этот приказ будет отменен до вашего увольнения-вы имеете право уволиться по собственному желанию.
СпроситьРуководство предприятия заставляет подписать ниже приведенный приказ. Правомочны ли действия? Получается, что в любом случае персонал страдает. Хотя ни каких изменений в организации труда и всего, что там написано не проведено. Что можно сделать?
«01» ноября 2013 г.
Об установлении режима неполного рабочего времени.
В связи с изменением организационных условий труда, выразившихся в внедрении новых систем управления и планирования производства, новых методах контроля, рационализации рабочих мест, новых систем учета финансовых и хозяйственных показателей, с целью недопущения массового увольнения работников ООО
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. В соответствии с ч. 5 ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации перевести с «09» января 2014 года до «09» июля 2014 года всех работников общества на режим неполного рабочего времени.
2. Начальникам структурных подразделений в срок до «10» ноября 2013 года подготовить графики работы подразделений в условиях режима неполного рабочего времени.
3. При производственной необходимости подразделения, а также отдельные работники могут быть переведены на режим работы в соответствии с утвержденным графиком учета рабочего времени на 2014 год.
Основанием для оплаты является приказ по обществу.
4. Оплату труда работников производить за фактически отработанное работниками время.
5. При несогласии работника с установленными данными приказом условиями труда трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Инженеру по кадрам сообщить информацию о введении режима неполного рабочего времени в службу занятости города Копейска для своевременного предоставления отчетности.
7. Начальникам структурных подразделений довести данный приказ до каждого работника своего подразделения под роспись.
8. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
Вы не обязаны соглашаться
ТК РФ
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях "неполного"" ""рабочего"" ""времени" оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьРанее в другом вопросе поднимал тему, что работодатель ввел странные правила ношения жилетов при передвижении на территории предприятия по дороге домой и обратно (из дома до рабочего места). Сегодня ознакомили под роспись с новым приказом о запрете ношения одежды: женщинам - короткие юбки, шорты, топики, короткие футболки, туфли на каблуке выше 5 см, в т.ч. открытая обувь (босоножки, сандали сланцы и т.п.); мужчинам - шорты, открытая обувь. Вопрос: Имеет ли право работодатель вмешиваться в личную жизнь работников, диктовать какую одежду человек должен носить в нерабочее время? Даст ли результат обращение в ФИТ, прокуратуру, ведь у нас градообразующие предприятие? Интересуют конкретно ссылки на Законы, Федеральные нормативные акты. Заранее спасибо!
Имеет ли право работодатель вмешиваться в личную жизнь работников, диктовать какую одежду человек должен носить в нерабочее время?
Нет, в нерабочее время каждый волен одеваться так, как ему вздумается. Некоторые ограничения для особого рода госслужащих, но и там никто никакую униформу не устанавливает. Можете просто "послать" их всех вместе с такими ограничениями.
Спросить
Работодатель вправе устанавливать дресс-код для работников на своей территории. В нерабочее время вне территории предприятия - в чем пожелаете.
"Проблема" уже "обкатана" в некоторых мед.учреждениях)))
Спросить
Мед.учереждения это бюджетные организации. у нас же разговор об негосударственном предприятии ЦБП
СпроситьНикакой разницы нет. Работодатель независимо от организационно-правовой формы вправе устанавливать дресс-код (любым локальным нормативным актом, например, Правилами внутреннего трудового распорядка. Приказа также достаточно).
Можете подать жалобу в прокуратуру.
СпроситьЯ работаю на предприятии. Недавно был вывешен приказ по предприятию. "В связи со снижением спроса на продукцию со стороны основных потребителей приказываю обьявить временем простоя для работников предприятия период с 16,02,2009 по 15,03,2009.
Приказ довести до сведения работников предприятия. " и ни слова о том как будут нам производить оплату. Сегодня узнал что оплаты по 2/3 не будет. Тоесть я работаю 2 дня в неделю за них мне полностью оплачивают а за оставшиеся 3 дня вообще ничего не платят.
Правомерны ли действия работодателя?
Добрый вечер! Эта статья поможет Вам:
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьВ целях обеспечения жизнидеятельности предприятия в дни простоя, а также для выполнения аварийных и других срочных и неотложных работ разрешить руководителям подразделений по согласованию с дир. по персоналу привлечь к работе во увремя простоя минимальное кол-во работников, оплату дней простоя произвести в размере 2/3 заработка.
Мы работники кузнечного цеха данного предприятия, занятых на вредных условиях труда (кузнецы, наждачники и т.п.)нас всех заставляют в дни простоя присутствовать на рабочих местах 4-5 часов (чтоб отработать 2/3 заработка-как поясняют руководители) и в это время заниматься уборкой, покраской, подготовкой к инвентаризации и т.п.
Законно ли данное принуждение? И чем грозит невыполнение выхода на работу в дни простоя?
В очередной раз убеждаюсь в силе изречения: "Истина всегда находится посередине". С одной стороны, руководство вашего предприятие поступило правильно, с другой стороны - нарушило закон. За 4-5 часов вам должны заплатить сред. заработок, за остальное время 2/3 сред.заработка. Можете обратиться в трудовую инспекцию. В случае невыхода на работу - 2\3 за весь день. Необходимо ваше согласие на выполнение работы не обусловленной условиями трудового договора. Основание: ст. 157, 72.2 ТК РФ
СпроситьНа нашем предприятии создали приказ о запрете курения на всей территории завода, выйти за территорию многии не имеют возможности, а за нарушение приказа лишают премиального вознаграждения, законно это или нет.
Законно, поскольку курение нарушает права других граждан. Правда в Федеральном законе от 10 июля 2001 г. N 87-ФЗ "Об ограничении курения табака" сказано: "На работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака"; но работодатель вправе и отказаться вообще от разрешения курения на рабочих местах, поскольку потребность в курении, равно как и в употреблении любых других психоактивных веществ, не является разумно необходимой и государственными нормативными требованиями охраны труда не защищается.
Спросить
1.
Есть такая запись на каждой пачке табачной продукции как курение вредит здоровью -
этого будет достаточно чтобы запретить курение в коммунальной квартире
2.
Федеральный закон от 23.02.2013 № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака"
Статья 9. Права и обязанности граждан в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака
1. В сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака граждане имеют право на:
1) благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;
6) возмещение вреда, причиненного их жизни или здоровью, имуществу вследствие нарушения другими гражданами, в том числе индивидуальными предпринимателями, и (или) юридическими лицами законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.
3) не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.
Дело, конечно, судебное (спор курящих и не курящих),
но исходя из политики государства спор чреват ощутимыми взысканиями компенсаций с курящих.
СпроситьДиректор издал приказ о запрете курения на всей территории предприятия (механический завод), места для курения ликвидировал. Что делать курильщикам? На предприятии 7500 работников из них около 2500 курильщиков.
Здравствуйте Александр!
Бросайте курить. Или делайте это в отдалении от предприятия.
СпроситьОбязанность выхода на субботники и санитарные пятницы на заводе - законность и возможные меры борьбы
Меня интересуют довольно-таки частый вопрос, касающийся субботников на заводе. Появился приказ, подписанный ген. директором, что каждый сотрудник обязан выходить на субботник каждую пятницу в последний рабочий час. Только что появилась новое указание. Цитирую: В целях недопущения цветения опасного сорняка-аллергена на территории предприятия и поддержания территории завода в надлежащем санитарном состоянии, согласно приказа № 87 от 25.06.2012 г. всем руководителям подразделений завода в срок до 15.08.2012 г. организовать покос амброзии и другой сорной растительности на закрепленных за подразделениями территориях.
Так же, согласно приказа № 35 от 14.03.2012 г. обеспечить еженедельное проведение санитарных пятниц с 15-00 до 16-30 по наведению порядка с привлечением своих работников для уборки закрепленных территорий.
Руководителям структурных подразделений обеспечить содержание закрепленных территорий в должном санитарном состоянии.
Мной будет составлен протокол обхода территории с указанием служб и подразделений, вышедших и не вышедших на уборку закрепленных территорий, и предоставлен генеральному директору.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение виновные лица будут нести ответственность в соответствии с ТК РФ.
Вот так выглядело это письмо. Скажите, пожалуйста, законно ли это? И как с этим бороться? Я председатель молодежного совета молодежи, и хотелось бы как-то помочь людям, которые не хотят это делать, и просто боятся руководства. Заранее спасибо!
Естественно, это незаконно. Для покоса амброзии руководство должно было заключать договор с соответствующими организациями, а не привлекать собственных работников. Жалуйтесь в ГИТ
Спросить
Спасибо за эту информацию. Обязательно оброщусь в ГИТ. У меня теперь появился новый вопрос: Какие шансы доказать нарушение ТК?.... Возник вопрос, когда наткнулся на вот эту статью-
Цитирую:Рассматривая вопрос об ответственности за нарушение запрета принудительного труда, необходимо проанализировать и нормы уголовного законодательства. К сожалению, в Уголовном кодексе РФ (далее - УК РФ) отсутствует норма, предусматривающая ответственность за принуждение к труду, что свидетельствует о том, что закон не позволяет в полном объеме охранять личную свободу от преступных посягательств. Более того, виновные в нарушении запрета принудительного труда остаются совершенно безнаказанными и могут в полной мере продолжать свою преступную деятельность, поскольку правоохранительные органы не имеют возможности из-за отсутствия состава преступления, закрепленного законом, должным образом реагировать на эти общественно опасные деяния.
Вот и возникает вопрос, неужеле мои старания повлекут для организации лишь выплаты штрафа в несколько десятков тысячи рублей и они дальше смогут это продолжать?
Спросить
