Отпуск, либо как вариант компенсировать при увольнении?
Как поступить в следующей ситуации. Работник был принят на работу 06.02.2008 г. У него ненормированный раб. день и за это плюс 6 дней доп. отпуска. В сентябре он отгулял 28 к.д. С 05.12.2008 г. перевелся на другую должнось, по которой нет ненормированного рабочего дня и соответственно доп. отпуска. Сейчас он просит предоставить ему эти 6 дней отпуска. Но ведь у нее уже другая должность, по которой мы не можем его предоставить. Как поступить? Ведь за 10 отработанных месяцев в режиме н.р.дня мы должны ему пред. Отпуск, либо как вариант компенсировать при увольнении? До перевода он отпуск не просил. Спасибо.
Да просто предоставить, и именно за период работы в той должности, когда он имел право на такой отпуск. Право же на уже заработанный отпуск не пропало, соответственно может быть реализовано в любой момент в период работы у конкретного работодателя, даже в том случае, если работник перешел на другую работу, по которой не предоставляются дополнительные отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 110 из 47 431 Поиск Регистрация