Беременной управляющей в магазине отказали в премии и урезали оклад. Что делать в такой ситуации?
Работаю управляющим в магазине. 14.05.15 сообщила своему региональному менеджеру о своей беременности 10 недель. В этот же день была размещена вакансия на мое место, а вечером получила от нее сообщение с предложением уйти по хорошему. И обвинения что перестала справляться со своей работой. Я обратилась к специалисту по персоналу, с просьбой разъяснить ситуацию, на что получила ответ, что она в полной растерянности. На этом все.
Через 10 дней я получила р/л в котором не увидела премию за апрель. Регионал сообщила мне радостное известие, что с сегодняшнего дня я буду работать только за оклад и про все премии могу забыть, т.к в связи с моей беременностью нужно вводить дополнительную должность администратора, которая не заложена в бюджете.
Как мне вести себя в данной ситуации? Что делать? Ведь это полная дискриминация меня, как беременной сотрудницы, ведь раньше премия при выполнении показателей была начислена всегда. По факту сейчас я полностью выполняют свой функционал, работаю полный рабочий день, а нового сотрудника в магазине по прежнему нет. спасибо, если кто то откликнется!
Т.е заранее за все месяца могут лишить премии и это будет правомерно?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 429 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Как добиться выплаты премии, если ее не учитывают в расчетном листе при выплате зарплаты?
Сокращение зарплаты и отказ от выплаты премии - является ли это законным?
Я отработала 1 квартал 2012 полностью, показатели были выполнены, я уволилась в конце апреля.
Правила выплаты премии в контактном центре и возможность получить ее за отработанные часы в июне
Справедливость квартальной премии - вопросы к расчету и разница в размере для сотрудников
Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?
