Что должен выплатить работодатель при увольнении по сокращению штата и какие документы нужны для обращения на биржу труда?

₽ VIP

при увольнении - 1 оклад,

через 2 месяца (при отсутствии трудоустройства) - еще один

по заключению службы занятости через 3 месяца - третий

оплачивает работодатель в дни обычной выплаты ЗП

надо - встать на биржу в течение 2 недель с момента увольнения (условие выплаты за 3-й месяц) предъявив паспорт и трудовую книжку

подробно - ответы на эти вопросы в ст. 178 ТК

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru

Уважаемая Евгения.

В соответствии со ст.178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи о сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для обращения на биржу труда достаточно паспорта и трудовой книжки.

С уважением, Ушков Олег.