Подскажите, пожалуйста, как мне вести себя в разговоре с начальством и какие у меня есть права, чтобы их смело отстаивать?
Мне 27 лет, я на 16-ой неделе беременности, у меня есть сын 5 лет, котрый часто болеет, я работаю в круглосуточном ресторане. Последние два месяца я практически не выхожу с б/л, то сын болеет, то мой гинеколог назначает мне капельницы и отправляет на больничный. Последний раз, я вышла после б/л по уходу за ребенком, отработала один день и сама заболела. Вечером, позвонила начальству, сообщив, что у меня бронхит, на что мне ответили, что я уже совсем совесть потеряла и как только я выхожу с б/л, будем разбираться. Я знаю, что беременную уволить не могут, но вот понизить в должности или как-то косвенно подвести к пописанию заявления могут. Подскажите, пожалуйста, как мне вести себя в разговоре с начальством и какие у меня есть права, чтобы их смело отстаивать? Спасибо.
Галина, даже при переводе Вас на нижеоплачиваемую должность, Вам будут платить Ваш средний заработок.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Вопросы опекуна - законность расчета на больничный и возможность увольнения по несоответствию
Может ли начальник понизить беременную сотрудницу на должности из-за болезни и как ей защитить свое положение?
Могут ли меня уволить в связи с больничными? И можно ли досрочно закрыть больничный по уходу за ребёнком?
Необходимость увольнения без отработки после периода болезни ребенка
