Отказ работодателя выплатить расчет при увольнении по болезни - возможность подачи жалобы в налоговую и необходимые доказательства

Моя зарплата до 2002 года была по годам: 1989-963,32 1990-2706,6 1991-4850,1 1992-40198,95 1993-586924,84 1994-2082907 1995-4930695 1996-10623475 1997-10425150 1998-8978,93 1999-11693,36 2000-13245,09 2001-23251

Устроилась на работу, не официально, проработала в компании 3 месяца, заплатили только за один месяц, сейчас всех сотрудников кормят завтраками, уже 3 месяца, выдают по частям только тем, кто устроен официально. В налоговую я пойти тоже не могу, так как числюсь в другой фирме (в дикрете). Можно ли вообще как то вернуть деньги? Есть доказательства, что я там работала, плюс могут подтвердить сотрудники, работающие вместе со мной.

Как поступить в следующей ситуации: сотрудник не был устроен официально, уволился черед 1,5 месяца. Получил аванс точно в срок со всеми действующими сотрудниками. В данный момент ситуация следующая: практически все сотрудники не устроены официально, завтра крайний срок выплаты зп (получки!) и расчёта как уволившемуся. Но 28.03.2022 было проводено собрание, на котором на словах (без подписания каких-либо документов! Приказов не было!) было сказано, что предприятие готовится объявить себя банкротом. Задержка зп будет примерно 21 дней (тоже на словах!), так как предприятию необходимо произвести расчёт с поставщиками. Вопрос: как получить полный расчёт?

Если человек пропустил срок подачи кассационной жалобы (10 дней), потом в жалобе не указал, по какой причине был пропущен этот срок, и жалобу поэтому отклонили, может ли он через 2 месяца снова просить принять ту жалобу, мотивируя тем, что тогда он был на больничном?

Пенсионный фонд не включил в стаж период работы с 1996 по 1998 г, мотивируя тем, что предприятие не уплачивало страховых взносов. Вопрос: Законны ли действия Пенсионного фонда?

31 декабря 2014 г. получили постановление об административном правонарушении. Затем были новогодние каникулы и в результате отправили жалобу на постановление 16 января 2015 г. Жалобу оставили без рассмотрения, мотивируя тем, что прошли сроки обжалования. Затем подали ходатайство о восстановлении сроков подачи жалобы. В ходатайстве мы указали, что не могли подать вовремя жалобу по причине занятости на работе, так как работа связана с разъездным характером. В результате ходатайство судом было отклонено. Суд мотивировал отказ тем, что истец мог подать жалобу находясь в другом городе. Вопрос: что с эти делать, как действовать?

Муж работал год у ИП,ставил входные двери, при трудоустройстве сказали что через месяц работы он будет официально оформлен. Сейчас он решил уволится, попросил компенсацию за неиспользованный отпуск и окончательный расчет, на что ему сказали что никакого расчета не будет, мы тебя не знаем, официально ты не был устроен, не докажешь что работал. Что нам теперь делать?

По вопросу о возврате денег сбербанком. В сбербанке отказываются давать какие либо разъяснения. На книжке сбербанка было 1990 год - 4442,76 руб 1991 год - 4642,76 руб. Деньги с 1990 года не снимались. С процентами и компенсациями составило 1992-1993 год - 8799 руб 1994 год - 25205 руб 1995 год - 27725 руб 1996 год - 28212 руб 1998-2008 год - 32,65 руб. В 2009 году сбережения составили 12439,56 руб, Объясняют тем, что компенсация начислялась от 32,65 руб (1998 год), а не от 4442,76 руб (1990 год) Почему в расчет взяли 1998 год, а не 1990 год? Верно ли это?

Уволился в октябре 2017 года. Могу ли я сейчас подать иск на работодателя об уплате страховых взносов в ПФ?

Работал не официально в магазине. При расчете не полностью выплатили зарплату. Объяснив это тем что при увольнении с работы они рассчитывают по зарплате которая была на испытательном сроке. Так же с меня удержали 2000 руб за недостачи которые будут. Я написал письмо «Я,, работал в «О.О.О Фрегат» на должности «охранника» с «15» апреля 2019 г. по «05» августа 2019 г. При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Однако я бы хотел решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ. Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ. Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма. Правильно ли оно составлено?