Нарушение миграционных прав - просроченный миграционный режим и проблемы с оформлением документов. Как защитить свои права?
Миграционный вопрос. Уважаемые юристы, подскажите: у меня просрочен миграционный режим в виду того что лежали с сыном в больнице на один день. По закону должен состояться суд на следующий день. Как оказалось что в миграционном листе работница не прставила штамп об отметке по истечению 90 суток и в базе меня тоже нет. Сейчас этот работник на пенсии. А ныне начальник в феврале ещё им не был. Чтобы состоялся суд я хожу в течении 4 дней за работником который якобы ведет мое дело, протокола я не видела. Обещали позвонить и сказать когда прийти. Пришла сама, а ведущий моего дела уехал в другой город и другие работники не могут взяться за мое дело и продлить миграцию не могут. Кходят от ответственности.2 июня нам надо улеть с сыном. Нас не выпустят. Я сейчай в положении беременности, мне тяжело околачивать пороги в жару 30° .Подскажите, нарушены ли мои права и что делать?
Домой Вас выпустят. Обратно могут не пустить. Для ускорения процесса пишите жалобу на имя начальника. пишите жалобу в прокуратуру
Спросить
Уважаемые юристы подскажиете пожалуйста кто является ответчиком по делу?
Работник нашей организации сбил гражданина переходящего дорогу на красный свет, который впоследствии предъявил иск к этому работнику. Работник управлял машиной, принадлежащей нашей организации на основании доверенности, выданной начальником гаража нашей организации.
Сам работник заявил ходатайство о привлечении к делу в качестве соответчика начальника гаража. Как поступит суд? Не привлечет ли он к ответственности нашу организацию? Ведь машина принадлежит нам, но была выдана по доверенности начальника гаража, который не имел на это право, нашему работнику. Кто должен отвечать за совершенный наезд?
Уважаемые юристы подскажиете пожалуйста кто является ответчиком по делу?
Работник нашей организации сбил гражданина переходящего дорогу на красный свет, который впоследствии предъявил иск к этому работнику. Работник управлял машиной, принадлежащей нашей организаци и на основании доверенности, выданной начальником гаража нашей организации.
Сам работник заявил ходатайство о привлечении к делу в качестве соответчика начальника гаража. Как поступит суд? Не привлечет ли он к ответственности нашу организацию? Ведь машина принадлежит нам, но была выдана по доверенности начальника гаража, который не имел на это право, нашему работнику. Кто должен отвечать за совершенный наезд?
Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Я работник ОАО "РЖД". У меня возникла необходимость (по моей инициативе) перевестись на другое место работы в другое структурное подразделение ОАО "РЖД" в том же городе, которое готово меня принять, однако начальник на моем сегодняшнем месте работы ставит условие, чтобы я отработал как минимум месяц до выхода из отпуска работника, который должен заменить меня. Хотелось бы узнать прав ли с точки зрения "буквы" закона мой начальник, а так же мои права и обязанности в данном случае.
Спасибо.
Здравствуйте. Мне послали телеграмму с очень важной информацией. Работник почты принесла телеграмму по моему адресу, но дома никого не оказалось и работник почты, поставил отметку в расписке о принятии (мои ФИО), якобы я получил телеграмму. Копия данной расписки оказалась у меня и там видно, что это не мой почерк.
Как можно привлечь работника почты к ответственности? По какой статье закона? Спасибо.
Еще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .
Работодатель поручил юристу подготовить проект приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу. Приказ об объявлении работнику замечания был издан в последний день месячного срока, исчисляемого с даты совершения дисциплинарного проступка. В этот день работник находился на листке временной нетрудоспособности. Работник обжаловал данный приказ, полагая, что его не могли привлечь к ответственности в период болезни. Правомерны ли доводы работника?
Суть вопроса. Работник берет больничный день на 3 дня. Врач в воскресенье закрывает больничный лист и передает на следующий день работнику и в понедельник ему уже на работу выходить. Работник не зная об этом едет в город к своему производственному врачу и во вторник выходит на работу. Теперь бол. лист неправильный. Оформляют другой лист но правильный. Отдел кадр работника гоняет по всем врачам чтобы заверили. Работник сходит с ума, что делать?
По графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен работнику в апреле 28 кл. дней и в июле 31 кл. день. Отпускные за 28 кл. дней работник получил за три дня до начала отпуска. С согласия работника работодатель отозвал работника из отпуска, с целью производственной необходимости. Работник не был в отпуске ни одного дня из предоставленных 28-ми дней. Бухгалтерия с работника сейчас удерживает выплаченные отпускные за 28 дней. А отдел кадров утверждает, что у него остался только отпуск в 31 день, так как работник дал свое согласие на отзыв с отпуска. Вопрос: должен ли работодатель представить работнику отпуск в 28 дней по графику в другое время но в этом году? На какой законодательный акт нужно ссылаться?
