Если предприятие реорганизуется, обязан ли я писать заявление об уходе по собственному желанию? Предприятие муниципальное. Реорганизация уже была 5 лет назад. Мы так же писали заявления об увольнении, и потом заявление на приём.объясняют тем-что так положено, формальность. Но сейчас, во время кризиса, есть опасность, что заявление об уходе то напишу, но вот примут ли обратно-вопрос. И останусь без пособия, и вообще без ничего. Обязан ли я писать заявление об уходе? Какие гарантии, что меня возьмут обратно?

Олег! Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию. Более того, если вас уволят, а затем окажется , что организация не ликвидировалась, вас смогут по суду восстановить, доказательством будет неправомерное основание увольнения. по п.1 ст.81 ТК РФ.. В случае увольнения по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) - ничего не докажете.

Если предприятие реорганизуется, обязан ли я писать заявление об уходе по собственному желанию?

Обязан ли директор выплатить мне двухмесячное пособие при увольнении по инициативе работодателя?

Предприятие купили. Новый директор делает реорганизацию данного предприятия. Трудовой договор 11 ноября 2018 года окончил своё существование. Если я не напишу заявление по собственному желанию на увольнение меня предупредят об увольнении за два месяца. Обязан ли директор данного предприятия выплатить мне двух месячное пособие?

Читать ответы (3)

Вопросы и перспективы увольнения по собственному желанию при переходе предприятия в другую организационно-правовую

Наше предприятие с ЗАО переходит в ЧАО, сказали написать заявление по собственному желанию, а гарантий что примут обратно нет. Я воспитываю ребенка-инвалида 7 лет, имеют ли право меня уволить по собственному желанию, если я останусь без работы я так понимаю и на бирже я сразу получать ничего не буду. Теряю ли я отпуск, я же увольняюсь? Если да положена ли мне комиенсация за него? Как мне правильно написать заявление на увольнение, чтоб ничего не потерять в деньгах?

Читать ответы (1)

Вопросы о реорганизации на работе - правомерность заявления об увольнении и возможные риски для беременной сотрудницы

Скажите пожалуйста, у нас на работе будет реорганизация. Руководитель сказал будем писать заявление по собственному желанию увольнение а потом сразу на приём на работу, и говорит выплаты не будет потому что мы предоставляем сразу место работы, вы нечего не теряете. Правомерно ли это? Хотелось бы получить выплату. И второй вопрос, я сейчас в положении на 3 месяце, т.к реорганизация меня могут сократить беременную или нет? И как быть в такой ситуации, напишу я заявление а гарантий нет что возьмут обратно на работу.

Читать ответы (4)

Может ли она написать в заявлении: Прошу уволить меня в порядке перевода?

Жена работает на месте дикретчицы. И сама беременна. Сейчас предприятие реорганизуется. Его делят между двумя другими предприятиями. Жене говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию, а в одном из двух писать заявление о приеме. Может ли она написать в заявлении: Прошу уволить меня в порядке перевода? Потому что не факт что примут в новое предприятие беременную.

Читать ответы (1)

Они ведь могут нас перевести переводом без заявления на увольнение?

Наше предприятие меняет название. В связи с этим нам работникам сказали писать заявления на увольнение по собственному желанию, а потом они нас примут назад. Сейчас договор трудовой есть. Они ведь могут нас перевести переводом без заявления на увольнение? Что нам делать?

Читать ответы (1)

Вопрос о принятии заявления на увольнение после установленного срока

Хочу написать заявление на увольнение 23.12.16 уволить по собственному желанию 29.12.16. Примут ли у меня это заявление, если кадровики писали что все заявления на увольнения принимаются до 22.12.16?

Читать ответы (2)

И, если писать "в связи с ликвидацией предприятия", возможно ли получить какие-то выплаты?

Человек работал в муниципальном ателье. Теперь предприятие ликвидируется. Что нужно писать в заявлении об увольнении в пункте "причина увольнения" и на что это может влиять в дальнейшем (при устройстве на другую работу)? Руководство просит писать "по собственному желанию", но ведь никакого желания не было; не возикнут ли потом лишние вопросы у нового работодателя? И, если писать "в связи с ликвидацией предприятия", возможно ли получить какие-то выплаты?

Читать ответы (1)

Какие выплаты положены женщине в декрете при закрытии организации?

В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске. Организация (ИП), в которой я работаю и где получаю пособие по уходу за ребенком, закрывается. Положены ли мне какие-либо выплаты и стоит ли писать заявление об уходе по собственному желанию? Если я напишу заявление по собственному желанию, то потом смогу получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет от соц. защиты, как безработная. Так ли это? Если я уйду по сокращению, положено ли мне выходное пособие и в каком размере? Спасибо.

Читать ответы (1)

Необходимо ли писать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с ликвидацией швейного предприятия?

Я работаю на швейном предприятии, которому 13 лет, и вот сейчас, когда многие предприятия испытывают трудности, так называемый кризис, наше руководство решило ликвидировать это предприятие, но путём таким: Просят всех работников написать заявление на увольнение по собственному желанию и тут же написать заявление на принятие на работу якобы другого предприятия (как объяснили сменится только название, а мы как работали так и будем работать, объясняя это тем что молодые предприятия до 2 лет, которые освобождаются от налогов) Так вот я очень переживаю стоит ли писать это заявление по собственному желанию, т. к ведь нет гарантии что меня примут на работу в новую организацию с другим названием, т.к до этого меня и ещё нескольких работниц, хотели сократить, но после консультации у юристов поняли, что меня сократить не получиться, т.к я являюсь инвалидом матерью-одиночкой и ребёнку нет 14 лет. Как я должна поступить в этом случае? Нужно ли писать заявление по собственному желанию? Предупредили нас сейчас на словах за 2 месяца, что с 1 января 2016 года старого предприятия не будет.

Читать ответы (1)

В связи с этим нас заставляют написать заявление на увольнение, что бы затем написать заявление на приём на новое предприятие.

На предприятии, где я работаю, происходит смена формы собственности. В связи с этим нас заставляют написать заявление на увольнение, что бы затем написать заявление на приём на новое предприятие. Но списки тех, кому не подпишут заявление о приёме уже составлены. Помогите, пожалуйста правильно составить заявление, что бы не уволили «по собственному желанию», и что бы быть зачисленным на новое предприятие. Вы уже отвечали на мой вопрос 358776, рекомендовав не писать заявление, но есть ли в таком случае гарантия, что меня автоматически примут на новое предприятие. С благодарностью, Людмила Николаева.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если предприятие реорганизуется, обязан ли я писать заявление об уходе по собственному желанию?

Сыктывкар - онлайн услуги юристов