Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ситуация с увольнением работника после сокращения персонала - рассмотрение возможных действий

29.05.2015, 09:38
• г. Сызрань

В организации было намечено сокращение работников, директор подписал, работников не успели уведомить, потому что юрист у всех на глазах порвал приказ. Теперь, меня исп. инсп. ОК пытаются уволить, выискивая всякие недочеты. Даже для этого сейчас срочно меняют учредителя с мамы директора на сына юриста. Он считает, что между нами конфликт. Думаю, что сделают приказ на увольнение в одностороннем порядке с полным расчетом, что делать? Не соглашаться с приказом? Брать ли компенсацию за неисп. Отпуск. Я в отпуске не была 1,5 года. Или ничего не подписывать и прямиком в Трудовую инспекцию?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Из Вашего вопроса следует только то, что Вы ПРЕДПОЛАГАЕТЕ, что Ваши права будут нарушены. Трудовая инспекция (и все остальные органы) занимаются реальным нарушением трудовых прав, а не тех, которые возможно будут в будущем.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России