Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Высока ли вероятность оставить на работе беременную женщину после объявления о сокращении, и кто будет платить декретные?

29.05.2015, 10:22
• г. Мурманск

На работе объявили о сокращении, уведомление подписала, а через месяц узнала о беременности. Могут ли меня оставить на предприятии или все равно сократят и кто будет платить декретные?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК РФ, инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности. Вам необходимо предъявить работодателю справку о беременности.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте! Могут сократить, декретные будет платить ФСС.

Спросить

Сократить не имеют права, а если сократят, обязаны будут восстановить. Принесите справку.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кирина
30.11.2018, 14:26

Сокращение отдела - каковы права и защита беременной сотрудницы

Наш отдел сокращают (именно отдела не будет совсем в компании), вручили уведомление о сокращении за 3 месяца, но через месяц после вручения уведомления я узнала, что беременна. Могут ли меня сократить беременную? Какие права у меня есть в этой ситуации? Меня должны перевести на другую должность? Или оставить на моей позиции до выхода в декрет? Или сократят, так как уведомили раньше наступления беременности?
Читать ответы (1)
Антон Вячеславович
24.02.2019, 10:26

Вопросы о сокращении 28.02, больничном листе и выплатах по сокращению

Сокрашение 28.02, уведомления все подписал. Если возьму с 26.02 больничный лист? Сократят все равно 28.02 и выдалут книжку в день выхода? Или и сама дата сокращения сместится в связи с БЛ? и когда будут выплаты по расчету и пособию по сокращению.
Читать ответы (3)
Евгения
22.07.2014, 03:44

Права беременной работницы

Если наступила беременность после подписания уведомления о сокращении, работадатель обязан отменить данное сокращение? Может ли он меня без моего согласия перевести на должность с окладом ниже действующего? Если через какое-то время произойдет выкидыш, работодатель меня сократит сразу или снова нужно будет подписать уведомление о сокращении и процедура сокращения начнется заново, т.е. 2 месяца отрабатываю и сокращают.
Читать ответы (1)
Настя
12.09.2017, 18:57

Остаться на работе после увольнения по сокращению при беременности - возможно ли получить декретные с работы?

Подписала приказ об увольнении по сокращению две недели назад. И узнала что беременна. Могут ли меня оставить на прежней работе или могу ли я получить декретные с работы?
Читать ответы (1)
Алексей
10.10.2016, 18:14

Подписала уведомление о сокращении за 2 месяца, но что произойдет, если забеременею?

Я подписала уведомление о сокращении за 2 месяца. Но если получится так, что в течении этих двух месяцев я забеременению. Меня все равно сократят или нет?
Читать ответы (3)
Нина
27.07.2017, 20:40

Попадание под сокращение на работе - влияет ли беременность на возможность увольнения?

Нам объявили что мы попадает под сокращение и через 2 месяца нам придётся уволиться, дали бумаги на подпись, но мы ни кто не подписали, а сегодня я узнала что беременна и хочу оставить малыша. Могут ли меня сократить теперь или всё таки нет?
Читать ответы (2)
Вика
29.09.2008, 12:51

Могу ли я получить компенсацию и декретные, если уведомление о сокращении отправили до моего подтверждения беременности?

Наше агенство собираются сокращать, а главное предприятие находиться в г.Хабаровске, я узнала о том, что беременная, но уведомления о сокращении нам оправили по почте, еще не подписала. Могу я предоставить на работу справку о беременности, чтобы мне платили компенсацию и декретные? Или они имеют право ничего не платить?
Читать ответы (1)
Владимир
26.04.2022, 15:33

Можно ли пойти в декрет после уведомления о сокращении на работе?

На работе будет сокращения, Могу ли я после получения уведомления о сокращении пойти в декрет и получать от работодателя декретные, а жена выйдет на работу? Уведомление о сокращении получено уже. Ответить.
Читать ответы (2)
Олеся
16.12.2014, 14:13

Декретчикам и пенсионерам грозит сокращение на предприятии - возможно ли это до официального выхода?

Я в декретном отпуске, сыну 1 год и 10 мес. Собиралась сидеть дома до 3 лет, оставить не с кем. Позвонили коллеги, грядет на предприятии сокращение и надо либо все бросать и выходить, либо меня сократят. Пришел приказ на предприятие и директор объявил, что сократит всех пенсионеров и декретчиц, якобы поменялось трудовое законодательство. Возможно меня сократить до официального выхода?
Читать ответы (1)
Ольга Николаевна
05.06.2016, 21:41

Влияние беременности на сокращение работника - возможности и ограничения

У нас на предприятии сокращение. Через месяц после подписания уведомления о сокращении узнала что беременна. Сокращение только через месяц. Моя работа связана с компьютером и бумагами. Если я предоставлю справку о беременности я знаю что меня не сократят, но мне сказали что не зависимо от моего желания и согласия меня переведут на лёгкий труд, а это сидеть в кабинке метр на полтора у манитора и отпускать машины, соответственно дышать целый день выхлопными газами. Медицинских показаний к лёгкому труду нет, чувствую себя хорошо. Могу ли я остаться на прежней работе? И что будет если я откажусь подписывать приказ о переводе?
Читать ответы (3)