Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Запрос о возможности восстановления работника на основании нарушения работодателем

29.05.2015, 13:55
• г. Москва

Господа,

Я получила ответ, что мой вопрос недоступен юристам, потому что он был размещен более суток назад, в то время как он был размещен 2-3 минуты назад!

ПРошу исправить эту ошибку. Повторяю вопрос: единственным нарушением, которое допустил работодатель при проведении сокращения численности персонала - неуведомление органов службы занятости. Может ли данное нарушение послужить в суде основанием для восстановления работника и какая существует практика по этому вопросу?

Учитывая предыдущий опыт, прошу отвечать точно на вопрос.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Повторяю ответ, конкретно это не может послужить основанием для восстановления, но могут быть и другие основания, их Вы можете просто не знать или не видеть.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Svetlana
29.05.2015, 13:50

Возможность восстановления работника в суде при неуведомлении о сокращении численности штата

Если при сокращении численности штата работодатель допустил единственное нарушение - неуведомление службы занятости о сокращении, может ли это послужить основанием для восстановления работника в суде? Спасибо. Очень прошу отвечать точно на вопрос.
Читать ответы (1)
Svetlana
29.05.2015, 14:35

Возможно ли восстановление работника в суде при единственном нарушении работодателем в виде неуведомления службы

Если при сокращении численности штата работодатель допустил единственное нарушение - неуведомление службы занятости о сокращении, может ли это само собой послужить основанием для восстановления работника в суде? Спасибо. Очень прошу отвечать точно на вопрос.
Читать ответы (2)
Валентина
18.06.2017, 15:14

Нарушена процедура сокращения - создание комиссии по организационно-штатным мероприятиям после уведомления службы занятости?

В организации было проведено сокращение. Службу занятости уведомили в срок. Но комиссия по проведению организационно-штатных мероприятий была создана позже уведомления службы занятости. Вопрос: Является ли это нарушением процедуры сокращения?
Читать ответы (1)
Ирина
28.04.2004, 18:54

Нарушение работодателем порядка восстановления работника на работе - возможности и перспективы судебного иска

Работник был восстановлен судом на работе в связи с нарушением работодателем порядка проведения мероприятий по сокращению штата. После восстановления работодатель издал приказ о восстановлении на работе, внёс в трудовую книжку соответствующую запись. Однако к работе фактически не допустил (не выдаёт орудия труда, не предоставляет необходимый объём работы). Работник приходит на работу, целыми днями на протяжении почти месяца сидит и ничего не делает. Работодатель снова ознакомил работника с предстоящим высвобождением. Согласно закону об исполнительном производстве решение суда о восстановлении на работе считается исполненным в случае фактического допуска работника к работе. Если решение суда о восстановлении на работе не исполнено, то получается, что данный работник вовсе не является работником. Он находится как бы в вынужденном прогуле. Поэтому уведомление о предстоящем сокращении, выданное данному «работнику», не может иметь для него правовых последствий. Следовательно, работник по истечении срока уведомления, когда будет уволен, снова может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, снова указывая о нарушении порядка. Каковы могут быть шансы на успех в данном случае? Спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
10.01.2019, 01:20

Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений

Много вопросов про Приказ по предприятию о сокращении численности и штата, но юристы на сайте отвечают не о том, о чём спрашивают люди. Поэтому всё-таки хотелось бы конкретизировать: принимается решение о сокращении, издаётся приказ по предприятию о сокращении численности или штата, уведомляются работники, подлежащие сокращению и т. д., согласно регламенту. Так вот, вопрос всё-таки открыт для меня (не увидел чёткого ответа на сайте): обязан ли работодатель ознакомить подлежащего сокращению работника с этим самым ОБЩИМ Приказом по предприятию о сокращении штата или численности? Или достаточно уведомить работника о сокращении Уведомлением о сокращении под роспись? Должна ли быть в Уведомлении отсылка к этому Приказу как причине сокращения? И другой момент: если всё же работодатель не обязан сам ознакомить сокращаемого работника с Приказом по предприятию о сокращении численности или штата, может ли работник потребовать ознакомить его с таковым Приказом и обязан ли тогда уже работодатель ознакомить работника? Должны ли где-либо фигурировать причины сокращения численности или штата? Вопрос связан с подозрением, что данная формулировка используется для увольнения неугодных сотрудников. Заранее благодарен!
Читать ответы (1)
Вадим
14.01.2010, 19:03

Могут ли признать такое сокращение недействительным - кто (работник, служба занятости?) и как (через суд?)?

Что может быть в случае если работодатель при сокращении штата работников не сообщил или не своевременно сообщил об этом решении в службу занятости? Допустим, сокращение не массовое, т.е. сообщить в службу занятости надо было за 2 месяца. Работодатель сообщил за 1.5 месяца или не сообщил? - Могут ли признать такое сокращение недействительным - кто (работник, служба занятости?) и как (через суд?)? Недействительным для всех сокращенных работников или для того из них, кто обратится в суд? - Будет ли штраф для работодателя и какой?
Читать ответы (1)
ЛюбовьГроигорьевна
13.07.2016, 11:43

Нарушение трудового законодательства - подмена сокращения сотрудников предложением уволиться по соглашению сторон

Является ли нарушением следующая ситуация. Работодатель подменяет сокращение численности сотрудников предложением уволиться по соглашению сторон. Считаю это верное нарушение, т.к. если будет сотрудник уволен по сокращению, то работодатель обязан сообщить в комитет по труду, в комитет занятости населения и т.д.
Читать ответы (1)
555
15.10.2018, 05:41

Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?

Спросить Мои вопросы 6 137 (6) Мои вопросы Задать другой вопрос 555 Россия, г. Санкт-Петербург (на сайте) вчера в 20:09 номер вопроса №14704233 прочитан 4 разa Отменят увольнение за прогул из за нарушения порядка увольнения или откажут Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Является ли нарушение порядка увольнения достаточным основанием для восстановления на работе при несообщении работником о своей нетрудоспособности на время прогулок, установленных работодателем?
Читать ответы (1)
Людмила
29.01.2016, 10:45

Ошибка в графе ДАТА-год увольнения - что ответить работнику и пенсионному фонду?

Предыдущий работодатель допустил ошибку в графе ДАТА-год увольнения поставил неправильно. После этой записи есть новые записи. При оформлении пенсии работнику ошибка была выявлена. Работник обратился к нам с заявлением о помощи, т.к. пенсионный попросил принести справку за этот период о работе. Работодателя, который допустил ошибку уже не существует, нет архива, нет правопреемника. Какой ответ направить в пенсионный или дать работнику? Заранее спасибо, Людмила.
Читать ответы (1)
Юлия
11.09.2013, 10:54

Вопросы обязательного соблюдения срока после сокращения и возможности восстановления работников по суду на предприятии

На предприятии прошло сокращение численности работников. Сегодня существует необходимость в работниках. Существует срок, который необходимо выдержать после сокращения? Сокращенные работники имеют право на восстановление по суду?
Читать ответы (1)