Как избежать удержания с зарплаты при коллективной материальной ответственности в случае кражи в салоне сотовой связи?
Я работаю менеджером по продажам в салоне сотовой связи. У нас подписан договор о коллективной материальной ответственности. Когда я находилась на перерыве, моя коллега осталась в салоне одна, и в этот период была совершена кража телефона с витрины неизвестными лицами на сумму 46990. Как только заметили пропажу вызвали полицию и сообщили начальству. В течение 10 дней будет возбуждено уголовное дело. Сумму похищенного делят на нас двоих. То есть по 23495 на каждого, при нашем окладе в сумму 5970. есть видеозапись когда была совершена кража и протокол полиции, которые могут подтвердить моё отсутствие в тот момент. Документы по инвентаризации похищенного телефона я не подписывала. Как избежать удержания?
в данном случае удержания с з/п будет осуществляться работодателем незаконно, в случае удержания - обращайтесь в суд для обжалования данного решения.
Само дело будет возбужденно по факту тайного хищения чужого имущества, салон сотовой связи будет признан потерпевшим и гражданским истцом на вышеуказанную сумму. !
Спросить
Необходимо ознакомиться с договором о материальной ответственности. Можете выслать на электронную почту, я посмотрю.
Спросить
Работаю в салоне сотовой связи. На днях, посреди рабочего дня, отвлекая продавцов, трое человек выдавили витрину и украли сотовые телефоны. Витрина была закрыта только на один замок, второй не закрыли. Договор о материальной ответственности подписывали. После кражи вызывали полицию. Камеры в салоне есть и факт кражи зафиксирован. Могут ли повесить стоимость телефонов на продавцов? Сумма украденных телефонов превышает среднюю заработную плату продавца.
Могут ли повесить стоимость телефонов на продавцов? Сумма украденных телефонов превышает среднюю заработную плату продавца.
---не могут. только на преступников
Спросить
Я работаю в салоне связи и у нас украли телефон, вскрыв витрину. Мы с коллегой не заметили как это было сделано. Народу практически не было в салоне. Но я была занята делам, которые мне поручил мой коллега. Обнаружив кражу, мы вызвали полицию, кражу зафиксировали и завели уголовное дело на неизвестные нам пока лица. Заглянув в договор о коллективной ответственности, я обнаружила, что подпись там не моя! И кто-то подписал договор за меня! Сейчас же работодатель требует возместить ущерб компании нам, продавцам! Я с ними не согласна. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя и как мне быть? Платить?
Если будете оспаривать свою подпись, платить, возможно и не придётся, НО работу вы потеряете.
Спросить
ели вы останетесь там работать, то платить придется - чисто психологически, а если уйдете - в суде есть шанс отбиться при предъявлении иска к вам о возмещении ущерба по недостаче.
СпроситьЯ работаю в солоне сотовой связи и недавно у меня украли телефон с витрины. Телефон стоит 47 000. Данную сумму работодатель вешает на меня и на сотрудника, кто работал в этот день. В виде удержания по 23 500. В день кражи я обнаружила в течении 40 минут что у меня нет телефона и я вызвала полицию. В момент кражи сотрудника не было в солоне находился на обеде. В течении 10 дней будет возбуждено уголовное дело по отношению к приступникам. Работадатель удерживает сумму скланяясь на ДКМО. Сейчас я нахожусь в положении 3 мес беременности. Подскажите как можно миновать удержания? Работадатель скланяется на инструкцию по безопасности и что сотрудник виноват сам что не закрыл витрину.
Здравствуйте! Если у вас подписан договор о материальной ответственности, то увы, удержание не избежать
СпроситьРаботодатель обязан сам принимать меры для обеспечения сохранности. По договору о коллективной материальной ответственности Вы несете ответственность только если ущерб причинен по Вашей вине. Если виновник найден, то пусть Работодатель с него и взыскивает.
В любом случае удержания по распоряжению работодателя могут быть не более 25% от зарплаты.
Если нужна более подробная консультация, обращайтесь.
СпроситьЯ Вам еще раз повторяю, для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо юристу/адвокату ознакомиться с договором о материальной ответственности. Вышеизложенные ответы преждевременны!
Спроситьв данном случае работодатель хочет обогатиться, сейчас объясню почему, во первых он по уголовному делу будет признан потерпевшим и гражданским истцом, в случае если виновное лицо будет установлено, то жулик будет возмещать ущерб, а не вы. то есть в вашем случае работодатель хочет получить и с жулика и
с вас денежные средства в общем сумме около 100 000 тысяч рублей. я вам отвечал уже на данный вопрос, если все же будут удерживать обжалуйте в суде
СпроситьВ магазине была совершена кража третьими лицами. Момент кражи зафиксирован на камерах наблюдения, компанией подано заявление в полицию. Могут ли взыскать сумму украденного товара с работников и на каком основании? Договор коллективной материальной ответственности соответственно подписан.
Только при установлении вины работников в совершении кражи. Нет вины - нет ответственности.
СпроситьЯ работаю в салоне сотовой связи. 28 декабря из кассы магазина были украдены 25000 рублей. Кража завиксирована камерами наблюдения. Возбуждено уголовное дело по факту кражи. В момент кражи я была на обеде - в магазине работал 1 продавец. Работодатель требует, чтобы эту сумму возместили продавцы, так как был подписан договор о полной материальной индивидуальной ответственности. Правомерны ли его действия? Что в этой ситуации делать мне?
Камера наблюдения зафиксировала кто это сделал? если да, то только к тому человеку и применяется требование о возмещении.У вас сказано -возбуждено уголовное дело. Оно возбуждено в отношении Вас? Если нет, то так как у Вас подписан договор об ИНДИВИДУАЛЬНОЙ мат. ответственности. Это значит. что Вы отвечаете только за себя.
Действия директора не правомерны. Поговорите с ним, объясните ему это и если не поможет, то пишите в милицию о вымогательстве.
СпроситьЯ работаю менеджером по продажам в салоне сотоой связи 2 месяца. У меня до сих пор нет на руках трудового договора. Поскажите пожалуйста, могут ли с меня удерживать общие недостачи (недостача по ревизии-делят на всех сотрудников, работающих за этот период) и штрафы. Недостачи с оклада, штрафы с премии? И может ли прходить ревизия во время раочего дня?. Договор о материальной ответственности подписывала.
Юлия,
1) если трудового договора нет, то и оснований для удержания нет (а договор о мат. ответственности (видимо) был заключен именно с этой целью - подозреваю, что на руках у Вас его нет)
2) на ВСЕ удержания должны быть приказы об этом
СпроситьВ нашем салоне связи были украдены два очень дорогих телефона с витрины, взломаны замки. В этот момент все сотрудники салона были заняты другими клиентами. Была вызвана полиция и заведено уголовное дело. Так же в салоне есть камеры наблюдения, на которых все происходящее видно. Нас заставляют подписать служебную записку на удержания этой суммы из зарплаты, угрожая тем что если не подпишем, заблокируют всю премиальную часть зп, и будут платить только оклад 4000. Имеют ли они право удерживать с нас эту сумму, если еще ведется следствие и могут ли заблокировать премиальную часть зп?
Я работаю директором в салоне сотовой связи,4 месяца назад был случай-зашел клиент присмотреть телефон, попросил показать ему 2 модели очень долго выбирал какой купить. На тот момент один телефон был у меня в руках второй у клиента (регламентом компании разрешено передавать одно устройство клиенту). Потом резко выхватил второй аппарат у меня из рук и убежал из салона (схватить или погнаться не было возможности, т.к. на тот момент работал один в салоне). вызвал полицию, службу безопасности завели уголовное дело. Спустя 2 месяца звонили из сб и принуждали чтобы я согласился на удержание суммы ущерба из зп,я отказался никаких бумаг не подписал. Теперь вижу в расчетном листе удержание этой суммы, как быть? Сб говорит что это мол моя вина и удержание законно, так ли это?
Добрый вечер! нет не законно, пишите претензию. Желаю вам удачи, решение вопроса есть.
Спросить
Михаил, здравствуйте.
Вы задали важный для Вас юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, но не на те нормативные акты.
Статьей 137 Трудового кодекса РФ (далее ТК) определено ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статьей 238 ТК установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 246 ТК обязывает работодателя определить размер причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Статья 247 ТК обязывает работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель ОБЯЗАН провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Исходя из положения статьи 247 ТК, работнику лучше самому написать в 2-х экз. письменное объяснение, которое может потребовать работодатель, и передать 1 экз. объяснения через секретаря или в отдел кадров под роспись на 2-м экз. объяснения. Это не позволит в дальнейшем работодателю оформить акт о том, что работник отказался от предоставления письменного объяснения.
Статья 248 ТК устанавливает порядок для работодателя взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с конкретным юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице на этом Сайте), сообщив юристу полную и нужную информацию, а при необходимости и копии (фотокопии) относимых документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи.
СпроситьРаботаю в известном сотовом ритейле. Выходил в помощь работать в другой салон в течении месяца. В салон пришел новый руководитедь и через полмесяца провел игвегтаризацию. Теперь недостачу товара вешают на меня и других таких же как я сотрудников которые выходили в помощь в связи с нехваткой штата. Догово о коллективной материальной ответственности в этом салоне я не подписывал. Что мне и моим коллегам можно предпринять чтоб не выплачивать денежные средства?
Здесь работодателю ещё необходимо доказать, что недостача возникла по Вашей вине.
СпроситьНесовершеннолетний (16 летний) совершил кражу телефона, потерпевший сообщил в полицию окраже, позвонил, полиция приехала, составила протокол, уехали, а ребенок вернул телефон, потерпевший претензий не имеет, о чем говорит, а в полиции заводят уголовное дело. Правильно ли это, телефон после сообщения был возвращен через 5 часов, сутки не прошли.
Здравствуйте, Согласно ст.24 гласит [quote][/quote] 1. Уголовное дело не может быть возбуждено, а возбужденное уголовное дело подлежит прекращению по следующим основаниям:
1) отсутствие события преступления;
2) отсутствие в деянии состава преступления;
3) истечение сроков давности уголовного преследования;
4) смерть подозреваемого или обвиняемого, за исключением случаев, когда производство по уголовному делу необходимо для реабилитации умершего;
5) отсутствие заявления потерпевшего, если уголовное дело может быть возбуждено не иначе как по его заявлению, за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 20 настоящего Кодекса;
6) отсутствие заключения суда о наличии признаков преступления в действиях одного из лиц, указанных в пунктах 2 и 2.1 части первой статьи 448 настоящего Кодекса, либо отсутствие согласия соответственно Совета Федерации, Государственной Думы, Конституционного Суда Российской Федерации, квалификационной коллегии судей на возбуждение уголовного дела или привлечение в качестве обвиняемого одного из лиц, указанных в пунктах 1 и 3 - 5 части первой статьи 448 настоящего Кодекса.
2. Уголовное дело подлежит прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, в случае, когда до вступления приговора в законную силу преступность и наказуемость этого деяния были устранены новым уголовным законом.
3. Прекращение уголовного дела влечет за собой одновременно прекращение уголовного преследования.
4. Уголовное дело подлежит прекращению в случае прекращения уголовного преследования в отношении всех подозреваемых или обвиняемых, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1 части первой статьи 27 настоящего Кодекса.
. Если возбуждено дело по факту кражи и обвиняемый раскаивается в содеянном, могут прекратить уголовное преследование
Спросить
