Как правильно поступить, если во время отпуска по уходу за ребенком тебя переводят в другую компанию

Увольнение работника по пункту 5 ст. 77 ТК РФ возможно по одному из трех оснований прекращения трудового договора: перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю; перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю;

переход работника на выборную должность.

Работодатель не вправе отозвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком для осуществления ее перевода.

ТК РФ не урегулирован вопрос, как фактически должен осуществляться перевод. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает в офисе, а при этом ей нужно подписать большое количество документов. Закон не устанавливает для нее обязанности приезжать для этого к работодателю, равно как и для представителя работодателя – встречаться с этой сотрудницей. Работодателю необходимо проявить инициативу и договориться с работницей, каким образом будут подписаны ею необходимые для перевода документы: либо она приедет для этого в офис компании, либо представитель организации подъедет к ней со всеми документами. Выбор варианта, как правило, в данном случае зависит от того, кто инициирует перевод.

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может быть переведена в порядке перевода к другому работодателю только при наличии ее письменного согласия либо просьбы о переводе (ст. 77 ТК РФ).

По этим причинам работнице следует составить в произвольной форме и подписать либо заявление об увольнении в порядке перевода, либо согласие на такой перевод по инициативе работодателя.

Поскольку в момент перехода работницы от одного работодателя к другому расторгается трудовой договор с первым работодателем, то вместе с ним прекращается им предоставленный отпуск по уходу за ребенком.

Чтобы работница продолжала получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, новый работодатель должен предоставить ей отпуск по уходу за ребенком снова.

Согласно статье 256 ТК РФ, для этого необходимо, чтобы женщина написала заявление в произвольной форме. При этом новый работодатель будет начислять ей пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в соответствии с ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Статья 261 ТК РФ не запрещает работодателю осуществлять перевод, работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Часть 4 данной статьи содержит ограничения для прекращения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, только по инициативе работодателя.

При этом расторжение трудового договора с работницей на основании пункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ, в порядке перевода, является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений. Он не относится к случаям увольнения.

Сотруднице находящейся в отпуске по уходу за ребенком с ее согласия можно оформить перевод к другому работодателю. В соответствии со ст. 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю означает прекращение трудового договора с прежним работодателем. По новому месту работы с сотрудницей должен быть заключен новый трудовой договор и установлен оклад.

Что бы сотрудница получала пособие по уходу за ребенком у нового работодателя, в день приема на новую работу, ей следует написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Тогда новый работодатель должен продолжать начислять ей пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Отражается ли перевод в трудовой книжке? – Да, в записи об увольнении работницы из старой компании и о приеме в новую прописывается, что она уволена и принята в порядке перевода.

Трудовой кодекс предусматривает право работника в порядке перевода перейти работать в другую компанию. При этом любого сотрудника можно перевести к новому работодателю, даже женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.