Сильное расхождение между ожиданиями и реальностью - можно ли не выходить на работу без проблем?
Я устроилась на работу по совместительству, по трудовому договору, выходить га работу 01.06.2015, сегодня сходила на стажировку туда куда должна буду выйти, и осталась а шоке, то, что мне описывали при трудоустройстве сильно отличается от характера работы на самом деле. Могу ли я вообще не выйти на работу, без отработки чтобы не было проблем.
Если работник не приступил к работе в день ее начала, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор с ним. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Как указал Конституционный суд РФ, такая возможность позволяет работодателю оперативно принять необходимые кадровые решения, а работнику - отказаться исполнять условия уже заключенного трудового договора без каких-либо негативных последствий.
Следовательно, если работник не приступил к работе в день ее начала, работодатель не вправе расторгнуть заключенный с ним трудовой договор, применив к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация