В компании увольнялся человек 06 апреля, в тот же день мне вручили уведомление о сокращении. Вопрос: должны ли были предложить мне должность уволенного в этот же день. Или по-другому должность считается вакантной на день увольнения или на следующий? Спасибо.

Добрый вечер ! Должность считается вакантной с момента вынесения приказа об увольнении работника ,подписанного руководителем.

Вопрос о предложении должности после увольнения - когда должность считается вакантной?

Вопросы о выплате при сокращении и грамотность вручения уведомления при предложении перевода на другую должность

Мне вручили уведомление о сокращении от 30.09.2015, и следом получаю уведомление об открытой вакантной должности с предложением перевестись на нижестоящую должность. Должна ли я получить выплаты по сокращению? И грамотно ли вручать уведомление о сокращении, если можно просто перевести на другую должность?

Читать ответы (2)

Правомерность перевода на временную должность и выплаты при сокращении должности - вопросы и ответы

За 2 месяца мне было дано предписание на сокращение моей должности, вакантной должности мне не предлагали, а при сокращении переводят на временную должность. Правильно это? И должны мне быть выплаты по сокращению?

Читать ответы (1)

Регламентация уведомления о сокращении должности заместителя начальника отдела и предлагаемой новой должности

Если должность заместителя начальника отдела приказом от 28.12.12 г. подлежит сокращению. 30.12.12 г. вручено уведомление работнику о сокращении должности, и вновь в отделе приказом водится должность заместителя или начальника отделения в феврале 2013 г. Не нарушается ли закон? Если нет, то работнику которому вручили уведомление о сокращении его должности заместителя должны предложить в первую очередь под роспись эту новую должность?

Читать ответы (1)

Сокращение должности заместителя начальника отдела и введение новой должности - соблюдается ли закон?

28.12.12 г. Приказом должность заместителя начальника отдела подлежит сокращению (сокращена), 30.12.12 г. работнику вручено уведомление о сокращении его должности. Стало известно что в феврале 2013 г. планируется ввести новую должность заместителя начальника отдела или начальника отделения в том же отделе не нарушается ли Закон?. Если нет, то работнику которому вручили уведомление о сокращении его должности, должны ли предложить в первую очередь эту вводимую новую должность под роспись?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предложить вакантную должность при увольнении по сокращению и заявлении на нее? Опытный юрист разъясняет

При уведомлении об увольнении по сокращению 20. 01 не была предложена вакантная должность, со ссылкой на то, что имеется заявление на данную вакантную должность. Но по факту человек был принят на работу с 1.02. Обязан ли был работодатель предложить мне эту должность, считалась ли она 20.01 вакантной?

Читать ответы (1)

Несоблюдение трудового законодательства - что делать, если не предложили вновь вводимую должность?

Спасибо. Вопрос по сокращению штатов, переименовали должность добавили функциональные обязанности, вручили уведомление об увольнении сокращении, вновь вводимую должность не предложили, на сколько это законно и куда обращаться.

Читать ответы (1)

Законно ли увольнение по ст. 77 п. 7 или увольнение должно быть по сокращению?

Такой вопрос: В организации изменяется штатное расписание и работнику было выдано уведомление о том, что ему предлагается должность с понижением на 0,5 ставки. О сокращении предыдущей должности в уведомлении не указано, но фактически должность сокращается. Законно ли увольнение по ст. 77 п. 7 или увольнение должно быть по сокращению?

Читать ответы (1)

Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении

Работнику выдали уведомление о сокращении в его организации в конце августа, пригласили в другую организацию в письменной форме в порядке перевода в начале сентября, а уволился он по сокращению от своей организации в начале ноября. Является сокращение и увольнение одним и тем же термином с юридической точки зрения, так как на период сокращения до даты увольнения данный работник еще продолжал работать в своей организации. Каким днем считается день увольнения при получении на руки в день увольнения трудовой книжки или днем датой уведомления о сокращении. Спасибо.

Читать ответы (1)

Определение даты увольнения при выпадении праздничного дня

Увольнение работника по сокращению. Уведомление будет 22 апреля. Увольнение должно быть 30 июня но это выходной день. Какова должна быть дата увольнения?

Читать ответы (1)

Определение даты увольнения и введения нового штатного расписания при сокращении сотрудника - 08.11.15 или 09.11.15?

Какой датой увольнять сотрудника по сокращению, если уведомление ему было вручено 09.09.15 г. (дата уведомления та же), но в уведомлении не указана конкретная дата сокращения, т.е по истечении 2-х месяцев. Увольнять 08.11.15 или 09.11.15 г.? И какой датой вводить новое штатное расписание уже без сокращенной должности: в день увольнения сотрудника или в день, следующий за днем увольнения сотрудника?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о предложении должности после увольнения - когда должность считается вакантной?

Москва - онлайн услуги юристов