Вопрос - Могут ли разорвать трудовой договор во время декретного отпуска, ссылаясь на статью 77 пункт 2 часть 1?
Со мной разторгают трудовой договор по статье 77 пункт 2 часть 1, фактически я нахожусь в дикретном отпуске. Могут ли они расторгнуть договор?!
Добрый день Виолетта!
В данном случае ничего не мешает работодателю просто не продлевать с вами трудовой договор. Необходимо учитывать, тот факт что Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает обязанность работодателя продлевать срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до 3 лет. Гарантия, установленная ст. 256 ТК РФ, согласно которой на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, в первую очередь направлена на дополнительную защиту прав основного работника. Данное право не ставится в зависимость от того, занята ли его должность работником, принятым на время его отсутствия, и относится ли временный работник к категории лиц, имеющих право на какие-либо дополнительные гарантии при прекращении трудового договора.
Так же это не может рассматриваться как ущемление ваших прав поскольку при заключении трудового договора вы знали о его срочном характере и были согласны на предложенные условия.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация