Сотрудница отсутствует на работе, но предоставила справку по беременности - возможность применения дисциплинарных мер?
₽ VIP
Сотрудница за нарушения трудового распорядка шла на увольнение. После очередного отпуска она предоставила справку по беременности срок 6 недель, больничного нет. На работу периодически не является. Могу ли я применить к ней какие-либо административные меры?
Здравствуйте Вячеслав.
Вы можете применить к ней меры дисциплинарного характера, предусмотренные ст. 192 ТК (за исключением увольнения - ст.261 ТК). Однако при применении данных мер необходимо соблюсти порядок, предусмотренный ст.193 ТК. Кроме того, Вы вправе, после проведения разбирательства издать приказ о лишении данного работника премии (как ежемесячной, так и квартальной, годовой - 13-ой з/п).
С уважением,
Белобров Виталий
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 431 Поиск Регистрация