Работа на АЗС во время беременности - возможность справки для устранения трудностей и отпуск перед декретным
Я беременна нам 15 неделек, я 27 мая этого года устроилась на АЗС (ОФИЦИАЛЬНО) что для меня это очень важно, так как честно признаюсь что бы от государства получить хоть что-то,будучи зная своё положение, работодатель пока не в курсе, но мне дали направление на мед осмотр, так что скоро будут в курсе. График меня очень устраивает сутки через трое, в мои обязанности входит прием бензовоза (в чем вся проблема, чтобы залезть на такую большую машину для меня очень трудно) можно как-то взять справку чтобы не залезать на бензовозку? Можно не менять график, он действительно вполне устраивает? Я вообще на испытательном сроке и вот только начала работать, а перед декретным отпуском можно взять отпуск? И сколько отпускных дней положено? Спасибо за ранее!
Как только работодатель уведомлен о беременности женщины (для этого потребуется встать на учет по беременности и представить соответствующую справку из медицинского учреждения), испытательный срок прекращается и в отношении женщины начинают действовать все защищающие ее положения Трудового кодекса РФ. Т.е. по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства вы можете претендовать на отпуск, получите пособие по беременности и родам и т.д.
Спросить
Да, вы можете сначала пойти в отпуск, а потом в декрет или наоборот. На ваше усмотрение.
СпроситьА АЗС это вредное и опасное предприятие??? если да то дополнительные дни положены?
СпроситьОснованием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем аттестация рабочих мест (ст. 212, ч. 12 ст. 209 ТК РФ). На основании ст. 219 ТК РФ даже если работник работает на должности или в отрасли, указанной в Списке, утвержденном Постановлением № 298/П-22, но по результатам аттестации рабочих мест его условия труда признаны безопасными, компенсации ему устанавливаться не должны.
Работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Спросить
Я с 27 мая этого года уже будучи беременной (15 недель) устроилась на работу официально оператором АЗС, от работодателя естественно скрыла этот факт, но меня никто и не спрашивал, сейчас я получила договор и хочу предоставить справку из женской консультации о том что я в положении, подскажите можно ли в этой справке как то указать чтобы я не принимала бензовоз, т.к. нужно залезть на машину, а мне трудновато еще и из-за своего веса, да и страшно голова кружится на высоте, да и запахи даже через маску попадают, скажите вправе ли я попросить такую справку? Или это только договариваться на работе (что врядли они пойдут на уступки)?
Сколько дней ежегодного отпуска положено перед декретным отпуском?
Работаю официально в компании с 21.12.2011 года.
В 2012 была в отпуске-27.08.12-02.09.12
В 2013 05.11.13-17.11.13
10.01.13-23.01.13
В 2014-13.06.14-03.07.14
21.04.14-27.04.14
Декретный отпуск положен с 15.07.2015. на сколько дней могу взять ежегодный отпуск? И обязан работодатель отпустить в этот отпуск?
У меня вопрос. Я устроилась официально на работу 08.06.2015 по ТК РФ.на данный момент беременна (с 19.07.2015). ухожу в декретный отпуск с 15 февраля 2016 г.Свой плановый отпуск, спустя пол года работы я могу взять начиная с 08.01.2016. на 2 нед.
Вопрос:
1. Сколько дней положено отпуска перед отпуском по беременности и родам в соответствии со ст 260 ТК РФ?
2.как мне поступить? Как лучше взять отпуск плановый, плюс отпуск (положеный в соответствии со ст.260 ТК)перед декретным отпуском. Моя цель-больше отдохнуть, перед декретным отпуском, используя все возможности по закону.
Спасибо.
Работаю официально в компании с 21.12.2011 года.
В 2012 была в отпуске-27.08.12-02.09.12-7 дней.
В 2013 05.11.13-17.11.13-14 дней
10.01.13-23.01.13-14 дней
В 2014-13.06.14-03.07.14-21 день
21.04.14-27.04.14-7 дней.
Декретный отпуск положен с 15.07.2015. на сколько дней могу взять ежегодный отпуск? И обязан работодатель отпустить в этот отпуск? Сколько неотгулянного отпуска осталось?
Помогите разобраться в ситуации:
Я устроилась на работу 01.02.2013, за периоды 01.02.13-01.02.14-отпуск отгулян,01.02.14-01.02.15-отпуск отгулян,01.02.15-01.02.16-отпуск отгулян. С 30.03.16 года я ухожу в декретный отпуск, как рассчитать сколько днй отпуска мне положено перед декретным отпуском, отпуск у меня 28 дней+14 северных. За ранее, спасибо.
Такой вопрос. Работаю с 21.09.2014 скоро будет 6 месяцев на сколько знаю после 6 месяцев можно взять отпуск 14 дней, но я беременна могу ли я получить отпуск 28 дней перед декретный отпуском?
У меня такой вопрос... Я работаю 3,5 года в государственном учреждении. Последний отпуск гуляла в конце мая и июнь 2018 г. (35 дней). В конце апреля, этого года, мне идти в декретный отпуск.
Вопрос...
Могу я перед декретным отпуском взять положенный отпуск который дается раз в год.
Заранее благодарна тому, кто ответит. Это для меня очень важно.
В августе я собираюсь уйти в декретный отпуск. До этого хочу взять очередной отпуск. По трудовому договору мне полагается 28 календарных дней основного отпуска и 15 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель мне предоставить все 15 дней дополнительного отпуска или только за отработанное до августа время? Я устроилась на работу 1 апреля-2 года назад, и сначала мой отпуск составлял только 28 дней. А 26 августа прошлого года мной было подписано дополнительное соглашение о 15 днях дополнительного отпуска, но в тот момент график отпусков уже был утвержден и эти дни так и остались не использованные. Возможно ли эти дни перенести на этот год и также использовать их перед декретным отпуском?
Спасибо.
Я работаю в государственной организации. Сейчас беременна, в декретный отпуск идти в мае 2014 г. Ежегодный отпуск по графику с 09.01.2014 г. Когда составлялся график, я уже знала, что беремена, и планировала его именно на январь, а не перед декретом. В связи с рабочими обстоятельствами начальство очень неохотно соглашается предоставить мне отпуск по графику, мотивируя тем, что работать некому. Вопрос - могут ли беременной отказать в ежегодном отпуске по графику, если он не перед декретным? Если нет, то на какой закон мне ссылаться? Про ст. 260 ТК я знаю, но там указано, что не имеют право не отпустить только перед декретным отпуском...
Я устроилась на работу в гос. службу в мае 2011 года. В июне 2013 года я отгуляла полный очередной отпуск. В феврале 2014 года у меня отпуск идет по графику. И я хотела уйти в отпуск в феврале 2014 года как положено, так как с 10 марта у меня начинается декретный. Но в отделе кадров мне отказывают в отпуске и говорят, что мне отпуск не положен, так как с мая 2013 года по май 2014 год я свой отпуск уже отгуляла. Правы ли отдел кадров? И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?
