Как поступить, если работодатель не выплачивает компенсацию при сокращении сотрудников

• г. Москва

Работодатель сократил трех сотрудников. Все они стали на биржу труда. Компенсации по сокращению сотрудников не выплатили. Что в таком случаи делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Доброй ночи, Павел! В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов