Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о сокращении рабочих мест в крупном банке - возможно ли потребовать соблюдения условий трудового договора?

31.05.2015, 03:44
• г. Санкт-Петербург

Я работаю в Санкт-Петербурге в крупном Банке, головной офис банка и юридический адрес находится в Москве. Рабочие места нашего отдела находятся в Санкт-Петербурге, Саратове, Москве. Нам сообщили, что наш функционал и вакансии перемещаются в Саратов и предложили увольнение по соглашению 2-ух сторон с выплатой 2-ух окладов, если откажемся нас уведомят о перемещении и в случае отказа переезжать в Саратов уволят через 2 месяца с выплатой 2-ух недельного заработка. В доп. соглашении к труд. Договору у нас указано место работы Санкт-Петербург. Можем ли мы потребовать сокращения? Ведь если вакансии перемещаются в Саратов, следовательно они в Петербурге удаляются, т.е. сокращаются.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Сокращение - это в полномочиях Работодателя, но никак ни Работника.

Если Вы будете не согласны с переводом, то расторжение ТД с Вами будет как Вы и указали.

См. ст. 80 ТК РФ и ст.81 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
29.07.2012, 21:01

Пункт № 11 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу воскресенье.

Работодатель, приняв меня на работу в городе Москва в декабре 2011 года (работаю в Москве безвыездно) , в июле предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, мотивировав, что за счет суточных компания мне будет оплачивать жилье в Москве. Пункт № 11 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу воскресенье. Рабочее место работника находиться по адресу Санкт Петербург (указан точный адрес офиса. Время начала и окончания работ с 10.00 до 19.00 при это м в трудовом договоре конкретного места работы и даже города не указано.
Читать ответы (1)
Лидия Ивановна
30.08.2016, 12:08

Как произойдет допрос подозреваемого, находящегося в Саратове

Преступление произошло В Санкт Петербурге, а подозреваемый находится а Саратове, как будет производится допрос подозреваемого, по месту нахождения в Саратове или по месту преступления в Санкт Петербурге, если по месту преступления, то подозреваемый каким образом будет доставлен из Саратова и чьими сотрудниками и будут ли это делать, и имеют ли на это право, ведь он только подозреваемый. Как в этом случае вести себя подозреваемому? СПАСИБО.
Читать ответы (2)
Алексей
20.06.2020, 12:50

Банк отказал в выдаче договора доп соглашения перед подписанием - возможен ли такой отказ?

В связи с пандемией, написал заявление о реструктуризации по кредитному договору. Банк предложил договор по доп соглашению. Пришел в офис банка и попросил выдать копию договора (по доп соглашению) на дом (внимательно прочитать, посоветоваться с женой, очки остались дома, прочее). Банк отказал в выдаче договора доп соглашения перед подписании. Правомерны действия банка? Мой кредит и доп соглашение для меня.
Читать ответы (2)
Виктор
28.05.2015, 17:12

Как законно остаться на работе после ликвидации филиала и смены рабочего места?

Я работаю в ОАО, головной офис находится в г. Москве, подразделение, в котором я числюсь, так же в г. Москве (там же и трудовая книжка). Мое рабочее место в филиале, расположенном в областном центре РФ. Издан приказ о ликвидации филиала. Мне предлагают уволиться по соглашению сторон, а если откажусь - уволят по сокращению штатов. Отдельного приказа о сокращении моей должности нет. Как законно мне остаться на работе даже со сменой рабочего места?
Читать ответы (1)
Anna
04.02.2015, 13:03

Руководитель закрытого филиала после реорганизации ищет возможности увольнения с выплатой компенсации

Пока была в декретном отпуске, наша фирма реорганизовалась. Закрылся филиал, где я была руководителем. Подписала допсоглашение отом, что местом работы считать местонахождение организации. Фирма головная находится в Москве. Филиал здесь остался, но все сотрудники юридически работают на другой фирме. Сообщила о выходе мне сказали - ищите работу мест нет ни в краснодаре, ни в москве! Я могу претендовать на увольнение по сокращению или по соглашению сторон с выплатой компенсации и как это сделать.
Читать ответы (2)
Татьяна
28.05.2013, 10:17

Изменение места работы - головной филиал закрывает рабочие места в нашем городе, предлагается перевод в другой город

В трудовом договоре указан адрес, где находится моё рабочее место. В настоящее время головной филиал закрывает рабочие места в нашем городе. Предлагают рабочее место в другом городе, на тех же условиях. Если не соглашусь - увольнение по собственному желанию, а не по сокращению.
Читать ответы (2)
Ольга Олеговна
30.09.2014, 17:14

Мужу сообщили об упразднении отдела

Мужу сегодня сообщили, что его отдел упраздняется (отдел находится в Москве, головной орган в Питере. И предложили на выбор - 1. подписать уведомление о предстоящем увольнении и отработать 2 месяца с последующим увольнением, НО только в Питере (оформлено все будет как командировка), либо этим же днем подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и получить два оклада на руки. Как быть в таком случае? Можно ли требовать увольнения по сокращению штата и положенные в таком случае компенсации без переезда в Питер?
Читать ответы (2)
Татьяна
15.05.2014, 14:04

ЦБ? Почему в договоре с банком в Санкт-Петербурге указан адрес Москвы?

Я заключила договор с банком в Санкт-Петербурге. В договоре место составления - Москва, адрес банка Москва. Правомерно ли это? Банк имеет лицензию ЦБ. Адрес и телефон в Санкт-Петербурге указан на сайте. Спасибо.
Читать ответы (2)
Александр Максимович
10.12.2014, 10:34

Могут ли меня уволить за отказ от перемещения в другую местность и какие компенсации предусмотрены в таком случае?

Со мной заключен трудовой договор с местом работы филиал в г. Санкт-Петербург... Юр. адрес несколько лет назад стал г. Чудово..., там же фактически находится производство и головной офис. Могут ли меня уволить (вместо увольнения по сокращению со всеми вытекающими выплатами) по отказу от перемещения в другую местность (какие компенсации предусмотрены в таком случа) ? Сам офис в СПб продолжает свою работу и никуда не переезжает.
Читать ответы (1)
Мария
25.06.2016, 21:44

Как выбрать между сокращением и увольнением по соглашению с выплатой 3-х окладов?

На работе идет сокращение, предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов. Подскажите что выгоднее по сокращению или по соглашению сторон? Немного не понимаю, если по сокращению, то выигрываю 2 месяца работы, а потом сразу выплачивают 3 оклада или в случае не трудоустройства? На бирже занятости платят в течении года 80% от среднемесячного заработка?
Читать ответы (1)