Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращенным сторожам предлагают заключить гражданско-правовые договоры - правомерно ли это?
₽ VIP

03.01.2009, 14:58
• г. Ейск

Сторожей сократили с 1.01.09,работали вчетвером-сутки через трое по нормам рабочего времени, по трудовому договору фгуп "охрана"мвд рф с одной стороны и крайпрокуратура с другой. Теперь предлагают заключить гражданско-правовые договоры, работать также, но втроем. Имеет ли право крайпрокуратура заключать такие договоры, учитывается ли при этом норма рабочего времени, идет ли трудовой стаж, платятся ли пенсионные отчисления. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

1) договор заключить можно, но вот законность такого договора под вопросом (при очень большом желании можно попробовать такой договор признать трудовым)

2) норма рабочего времени по гражданско-правовому договору не учитывается

3) трудовой стаж не идет

4) в ЕСН "пенсионные" деньги не включены

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru

Спросить

А Вас об увольнении предупреждали? Думаю, что они хотят съэкономить денег. думаю, что это незаконно, т.к. фактически рабочие места остались.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ейск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олег
10.01.2009, 16:04

ФГУП Охрана МВД РФ расторгает договор с краевой прокуратурой - Что делать работникам?

Мы работали в филиале ФГУП"охрана"мвд рф по краснодарскому краю. С 2005 был заключен договор между фгуп и краевой прокуратурой на сторожевую охрану ейской межрайонной прокуратуры. Мы,в свою очередь, работали по трудовому договору с фгуп сторожами в районной прокуратуре. Все эти годы договора пролонгировались, но в этом, в связи с увеличением минимального размера оплаты труда, фгуп предоставило в краевую прокуратуру новые расценки и предложило перезаключить договор на новую сумму. Краевая прокуратура отказалась, мотивируя-нет таких больших денег на оплату. Фгуп расторгло договор, нас сократили по всем правилам с 1.01.09 г.краевая прокуратура предложила нам работать по гражданско-правовым договорам, но уже вахтерами. Лицензии на охранную деятельность у нас нет, если вахтерами, то только в дневное время, а они говорят, работайте, как раньше. Нас работало 4,сутки через трое, предлагают работать втроем, по минимальному окладу 4330. куда обратиться, кто может помочь? Спасибо.
Читать ответы (1)
Олег
17.01.2009, 17:04

По трудовому договору мы работали по графику сутки через трое, по норме рабочего времени, четыре человека.

По трудовому договору мы работали по графику сутки через трое, по норме рабочего времени, четыре человека. Сейчас с нами заключают гражданско-правовые договоры. Режим работы, по устному соглашению, остается прежним, круглосуточный. Чтобы платить меньше предлагают заключить договоры не с 4,а с двумя. Получится сутки через сутки, без выходных, отпусков. Договор на платное выполнение услуг в котором написано: выполнение услуг вахтера, может заключаться государственной организацией одновременно с несколькими людьми. Получается одна и таже услуга оказывается несколькими, а ни то,что услуга круглосуточная, надо находиться на посту все время об этом в гражданско-проавовом договоре писать нельзя. Как быть. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ардрей
02.10.2012, 09:50

И на какой срок работадетель имеет право заключать соглашение?

Что такое трудовое соглашение? Чем оно отличается от трудового договора? Идет ли стаж при трудовом соглашении? И на какой срок работадетель имеет право заключать соглашение?
Читать ответы (1)
Анна
21.12.2016, 10:34

Возможно ли заключение договора с негосударственным пенсионным фондом после 01.01.2016?

21.12.2016, сейчас, предлагают заключить договор с негосударственным пенсионным фондом, насколько я знаю эти договора нужно было заключить до 01.01.2016, разве сейчас можно заключать такие договора?
Читать ответы (1)
Евгений
03.11.2010, 17:32

Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике).

Работал посменно, сутки через трое. Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике). В трудовом договоре обозначено, что работа сменная, т.е. нарушено условие договора режим рабочего времени.
Читать ответы (1)
Валерий
08.06.2022, 04:03

Можно ли потребовать оплату сверхурочных при изменении графика работы без уведомления?

Работал сутки через трое норма часов соответствовала, сейчас поставили сутки через двое. Вопрос, могу ли я потребовать у работодателя оплатить мне сверхурочные? В трудовом договоре про это ничего не сказано.
Читать ответы (2)
Ольга
06.07.2015, 21:12

Определение нормы рабочего времени при графике 2/2 в трудовом договоре - 8 часов

Норма рабочего времени определяется в трудовом договоре или ТК РФ, какая норма рабочего времени при графике 2/2, в трудовом договоре рабочее время указано по 8 часов при графике 2/2
Читать ответы (1)
Раиса
14.02.2015, 11:52

Возможности и риски работы по трудовому договору без записи в трудовую книжку - выдача договора

Устроилась на работу по трудовому договору без записи в трудовую книжку, Сказали будут каждый месяц заключать новый договор. Должны ли выдать трудовой договор сразу на руки, и будут ли отчисления с такого договора в пенсионный фонд. Стоит ли соглашаться работать по такому договору?
Читать ответы (3)
Гость_27364
29.01.2012, 20:16

1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса: 1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору? 2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора? 3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Читать ответы (1)
Константин
20.05.2017, 13:14

Влияют ли неплатежи пенсионных отчислений на действительность трудового договора с гражданином Республики Казахстан?

Является трудовой договор действительным если пенсионные отчисления не платятся. Можно ли заключить трудовой договор с гражданином республики Казахстан. Спасибо.
Читать ответы (7)