Директор утверждал что он уже не наш директор, а недавно и бухгалтер уволилась (так она сказала).
Полгода назад устроился в одну фирму"ООО" без договора. В декабре руководство решило закрыть магазин в котором таких "ООО" много, но один Ген. Директор. Для начала всем урезали зарплаты до голого оклада и люди начали увольняться, но я и еще несколько моих друзей решили дождаться сокращения, но руководство этого делать отказалось. Обратились в Гос. Инспекцию Труда (ГИТ) но там после знакомства с руководством фирм почему то замолчали. Обратились в прокуратуру а они говорят что сначала этим должны заниматься в ГИТе, мы приехали туда еще раз и написали (в ГИТ) заявление, пообещали рассмотреть но через неделю сказали что наше заявление будут рассматривать через 3 месяца а то и больше! Всё это время наш Ген. Директор утверждал что он уже не наш директор, а недавно и бухгалтер уволилась (так она сказала). Теперь ни зарплату не получить не уволиться!
Добрый день, Александр!
Стандартная ситуация. Работадатель в течении 3-х дней с момента начала Вашей работы обязан издать приказ о Вашем трудоустройстве и заключить с Вами трудовой договор. Обязать его это сделать можно в судебном порядке. Также необходимо доказывать Ваш фактический размер заработной платы, который Вы получали в момент трудоустройства. Произвести расчет фактически невыплаченной зарплаты, неустойки и морального вреда. Т.е. подготовить претензию и исковое заявление. Ну и граммотно составить заявление в прокуратуру, поскольку невыплата зарплаты в течении 2-х месяцев влечет уголовную ответственность, подследственность этих дел относится к следственному комитету при прокуратуре (ст.151 УК РФ).
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
+7-902-104-73-24 (для удобства можно использовать смс)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 432 Поиск Регистрация