Правомерно ли заставлять учителя во время его отпуска заставлять бесплатно работать неделю не летней площадке?

нет, но согласитесь ли вы обжаловать

Добрый день! Нет, конечно не имеет такое право администрация, исключительно с согласия учителей, если не хотят то и не обязаны. Если заставляют это нарушение, можно писать в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Во время отпуска работник имеет полное право не являться на работу, на площадке может работать только если захочет сам. Заставить работодатель не может. Всего доброго!

Работодатель не имеет права во время отпуска заставлять вас работать, на то он и отпуск, чтобы отдыхать. Работодатель может отозвать вас с отпуска, но, только с вашего согласия

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Неправомерно, только с вашего согласия - ст. 72 ТК

Обратитесь с заявлением в органы прокуратуры. Поведут проверку в порядке ст.ст. 10 и 22 Закона о прокуратуре и дадут ответ

Без согласия работника работа в выходные и праздничные дни, а также сверхурочная работа запрещены трудовым кодексом. Исключения из правил прописаны в ТК РФ.

Здравствуйте! Отпуск предоставляется для того, чтобы отдыхать, а не работать. Работодатель имеет права отозвать Вас из отпуска только с Вашего согласия.

Заставлять работать никто не имеет право, это уже принудительный труд называется, статья 4 ТК РФ. Только с вашего согласия и за соответствующую плату.

Во время отпуска не вправе. Отпуск это время отдыха работника, которое он использует в своих личных интересах. Поэтому работодатель нарушает права работника.

Никто не может никого заставлять работать, если данные обязанности не входят в круг обязанностей по трудовому договору и должностной инструкции учителя или любого другого работника.

Здравствуйте. Да, конечно можете отказаться.

Закон - не запрещает этого делать.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Здравствуйте, если учитель ушел в отпуск согласно графику отпусков, то действия администрации не правомерны. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

Здравствуйте, Марина!

Только никаких отгулов. Вам должны предоставить пять дней недоиспользованного отпуска. См. ст.125 ТК. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Таким образом, право определять, когда именно использовать эти дни, принадлежит Вам, а не работодателю. Можете написать на приказе об отзыве, можете подать отдельное заявление (в двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии): «Прошу предоставить мне неиспользованные в связи с отзывом из отпуска... дней ежегодного оплачиваемого отпуска с такого-то по такое-то, согласно ст.125 ТК». Либо то же самое, но с просьбой присоединить эти дни к отпуску за следующий год. Всего доброго!

Нет, если это не предусмотрено его трудовым договором при приеме на работу. Это может быть только с согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к договору.

Заставить просто так учителя работать в летнем лагере не может никто, поскольку это не является его непосредственно трудовыми обязанностями.

Зависит от принятого в Вашей организации положения. Теоретически - могут отказать.

Правила

компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей

(утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455)

12. Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск.

Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, работником учреждения представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией.

Работник учреждения обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно.