Какую сумму указывать в акте сверки задолженности работника и Работодателя - сумму оклада или размер заработной платы после вычета налогов?

Вопрос: в трудовом договоре прописано что должностной оклад 25 000 рублей в месяц, так же в трудовом договоре есть пункт в котором пропсано: Работодатель перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Означает ли это что работодатель сам оплачивает налоги за работника, а работник при этом получает на руки 25 000 руб / в мес. , конечно же при условии что работник работает как прописано в договоре 5 дней в неделю.. ? Или работодатель в этом случае имеет право высчитывать налог из оклада работника и работнику ьудет выплачиваться з.п. 25 000 - подаходный налог?

Скажите, если в трудовом договоре указано следующее:

Работадатель выплачивает работнику ежемесячно оклад в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.

Размер ежемесячного оклада Работника указан с учетом сумм налогов, установленных действующим законодательством РФ.

Подразумевается что это сумма до или после вычета налогов?

Как прописать в кол. договоре, если оклад замещаемого работника ниже, то насчитывают доплату от его оклада. И получается, что если один работник остается за другого то он получает меньше, чем тот который остается затем за него, т.к. оклады разные. У нас прописано так:

"В случае совмещения должностей (профессий), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может устанавливаться доплата в следующих размерах:

- в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;"

Как дополнить, чтоб было не ниже своего оклада?

Обнаружила ошибку у работника в должностном окладе. Т.е. работнику должны были увеличить оклад еще в июне 2015 года! Но бывший кадровик не сделал приказ и работник работает по старому окладу уже год! Как сделать перерасчет ему?

Я являюсь представителем работодателя. Мы хотим уменьшить оклад работника в одностороннем порядке и прописать в трудовом договоре, что его заработная плата будет складываться из оклада и премии. До этого работник получал только оклад. Как оформить это изменение? За какой срок мы должны уведомить работника?

Ситуация какая: по нынешнему трудовому договору оклад составляет 10 т.р.. Работодатель инициировал допсоглашение, по которому оклад установлен в размере 5 т.р., а также работнику предполагается "премия в размере 100%от установленного оклада в случае выполнения утвержденного порядка документооборота, выполнения установленных норм труда". Обязан ли работник подписывать это?! На каком основании можно отказать работодателю? Заранее благодарю за ответ.

Дана сумма оклад в 40000 р согластно этому пункту в договоре, недолжны вычетатся налог

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Оплата труда работника состоит из переменного должностного оклада (включая все действующие налоги и сборы, доплаты, надбавки и районные коэффициенты,

Скажите пожалуйста, а если я работник бюджетного предприятия и в кол. договоре записано, что работнику находящемуся на больничном премия не выплачивается? Премия работнику состоит из 66,6% от оклада и + до 1,5 окладов ежемесячное вознаграждение. Оклад 5300 рублей. Вот и получается, что если пойдёшь на больничный, то получишь голый оклад. Поэтому работники болеют в основном на работе.

У меня следующий вопрос: работник работает в организации на условиях СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА. Как в трудовом договоре в статье оплата труда нужно отразить оклад - как целый оклад, согласно штатному расписанию либо (т. к. работник-совместитель) необходимо указать 1/2 суммы оклада. Может быть нужно просто прописать в договоре, что работнику выплачивается 1/2 от указанного оклада. Подскажите, пожалуйста! Заранее благодарна за ответ!