Конфликт с руководством - изменение условий работы и неопределенность в нормах труда. Что делать?
Работаю официально по трудовому договору, устанавливается сменный режим работы, в соответствии с графиком сменности, с суммированным учетом времени (6 месяцев). График был по 8 ч. 5 дней в неделю. Из окладников нас перевели на почасовую оплату. Случился конфликт с руководством, после чего произошли следующие изменения: изменили % от продаж в трудовом договоре (не уведомив заранее), далее урезали количество часов (показали график в котором теперь у меня смена по 2 часа в день.) Когда спрашиваю норму, которую мне должны обеспечить, говорят, что у нас нигде не прописано, и главное чтобы зарплата не была ниже прожиточного минимума и все законно. Скажите что мне делать?
Здравствуйте!Обращайтесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в инспекцию по труду.
Спросить