Надежда
29.05.2009, 14:25
Буду очень благодарна, если поможете в этом разобраться.
Читать ответы (1)
Мне директор школы выдал уведомление о том, что в связи с минимальной педагогической нагрузкой на следующий учебный год (меньше половины ставки) и отсутствием должностей по моей специальности, я буду уволена с 13 июля 2015.
Уведомление я получила за два месяца до увольнения.
В это время я буду находиться в ежегодном отпуске.
Правомерны ли действия работодателя, и не является ли это Сокращением штатов, в связи с чем мне должны выплачивать компенсацию?
Спасибо.
По какой статьи уведомил, пост.74 или....???
Если ваша должность отсутствует, тогда должен уволить по сокращению численности и штата. по ч.2ст.81ТКРФ.
Изучите ст. 178, 179, 180, 261ТКРФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация