Сколько дней отдыха должно предоставляться за один праздничный день, если работа в выходные дни не оплачивается?

₽ VIP

Да нет, один, но предоставление дня отдыха вместо оплаты в двойном размере возможно при наличии Вашего желания.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в

двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в

размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной

дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)

сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный

день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее

двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час

работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной

нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день

могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,

принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему

может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или

нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не

подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств

массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,

театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и

(или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в

соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми

Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии

по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании

коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Денис, на самом деле трудиться в выходной работник может только после письменного приказа руководителя в связи с крайней необходимостью. За это начальник обязан заплатить ему в двойном размере или по желанию подчиненного дать ему выходной.

Если работник взял день отдыха, то работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, за работу в один праздничный день, по желанию работника, ему предоставляется один день отдыха.